劳动合同签订实施方案.doc

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劳动合同签订实施方案
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One 1
公司与录用人员
签订劳动合同的实施方案
为规范本公司人员劳动用工行为，进一步明确与员工之间的 权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以《劳动合同 法》为依据，结合公司实际，与员工签订劳动合同。为规范签 订行为，现制定如下劳动合同签订方案：
一、 基本原则
（-）依法签订原则
（二） 切合实际原则
（三） 平等协商原则
二、 操作程序
（一）确定劳动合同形式。根据《劳动合同法》有关规定， 结合岗位工作特点，公司与员工所签订的期限可分为三类：有 固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。
1＞签订有固定期限的劳动合同人员范围：按照《劳动合同 法》规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期 限为3・5年。
2、签订无固定期限的劳动合同人员范围：截止目前，在本 公司连续工作满10年的，依法与其签订无固定期限的劳动合 同。
3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围： 对于因其流动性较强，为了便于管理，与其签订以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。
（二） 确定劳动合同内容。以《劳动合同法》为依据，以自 治区人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对员工 所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与录用人员平等协商 的前提下确定劳动合同专项条款内容。
（三） 确定签订时间与录用单位。凡是此次签订的合同，签 订的起始时间统一为：2014年5月10 H,由录用人员与公司
统一签订，察右后旗劳动人事局鉴证。
三、实施步骤
（一）调查摸底阶段（时间月 日
月 日）。
对各部（室）、车间所有录用人员的个人基本情况及现在：!
作情况、表现等进行全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动 合同对彖范围。并根据《劳动合同法》的规定和每位录用人员 所在岗位性质、工作难易程度、个人工作水平和本人工作意愿 确定与其所签订劳动合同形式。
（二）组织签订阶段（时间月 日一一月 日）。
鉴于公司录用人员人数多、岗位分散等实际情况，以按照工 作部门分批进行签订。第一批：与电石车间录用人员签订；第 二批：与电气、维修、气烧窑、原料车间、化验室录用人员签 订；第