人力资源 名词解释总复习.doc

人力资源 名词解释总复习.doc《人力资源》名词解释总复习
仁人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从 人性出发来分析问题， 以人性为中心，按人性的基本状况来进 行管理的一种较为普遍的管理方式。
定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限， ，按精简高效的原则确定一定 人数的过程。
薪酬：是企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资） 和福利两种形式表现出来。
就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方 。
人力资源：又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济 。人力资源的最基本方面， 包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，. 知识和技能四个方面。
人力资源管理：就是指运用现代化的科学方法，对与…定物力 ， 最佳比例， 调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相 宜，以实现组织目标。
职务分析：是一种狭义的工作分析，它是相对某一企事业组织 内部各岗位工作的分析。即分析者釆取科学的手段与技术，对每 个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系， 综合，。
&心理测验：是心理测量的一种具体形式，实质上是行为样组的 客观的和标准化的测量。也有人把心理测验叫心理测评。
人力资源规划：是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以 及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是 为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。
人力资源成本：是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创 造最佳经济和社会效益， 及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
".甄选：是招聘的后续工作，也是招聘的延伸。所谓甄选就是从 大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适 的人员的过程。
劳动关系：是指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所 发生的劳动权利与劳动义务关系。这是狭义的劳动关系，也是劳 动立法意义上的劳动关系。目前，我国的劳动关系主要包含以下 两种基本情况：即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指 劳动者个人之间的劳动关系；而劳资关系则是指在中国目前非公 有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。
培训目标：包括三个方面：。 实际上就是要改变员工的行为。这种行为的改变包括三个领域， 。
工作绩效：。
考核标准：是绩效考核时为避免主观随意性而不可缺少的前提 条件。绩效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务规 范为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。
职业生涯：是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活 动，。没有成 功与失败区别，也没有进步快慢之别。一个人的职业生涯受各方 面的影响，它在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果。
职业生涯管理：主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业 生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组 织两个不同的角度来进行。
养老保险制度：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决 员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老 丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险 制度。
培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的 ，是由企业安排的对本 企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发 来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一 种较为普遍的管理方式。
定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限， ，按精简高效的原则确定一定 人数的过程。
就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方 。
社会保障制度： 害等原因而遇到生活困难时， 社会制度。
培训就：是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的 ，是由企业安排的对本 企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
招聘：就是通过各种信息途