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财会人员职业倦怠影响因素分析
摘要：在社会竞争压力不断增大的情况下，职业倦怠现象愈来愈凸显，并受到了社会职业群体的关注。会计工作是一项精细化的工作，工作量较大且繁琐，工作环境也较为单调。财会人员受工作压力长期影响，不可避免地会出现职业倦怠，对其工作及生活均会产生一定影响。基于此，本文对财会人员职业倦怠因素进行了综合性分析，并提出了相关建议，以供参考。
关键词：财会；职业倦怠；影响因素
一、财会人员职业倦怠概述
财会人员属于较为典型的职业倦怠易发性群体，这主要是由于多数财会工作压力过大所致。财会人员一旦出现职业倦怠，不仅会对工作效率产生影响，还会影响自身身心健康，不利于财会人员职业素养持续发展。对于企业而言，财会工作是日常运营过程中的重要环节之一，财务部门也是企业的基础性部门。若财会人员出现职业倦怠现象，并且未能得到有效控制，可能会在企业内部形成一种倦怠性的氛围，会制约职工对工作的积极性，进而导致企业运营效率低下，不利于企业健康发展[1]。因此，财会人员职业倦怠问题应该得到重视。企业也需要采取一定手段对财会人员及其他职工进行引导，尽可能缓解其工作压力或协助其释放压力，使其能够保持健康的职业发展状态。
二、财会人员职业倦怠相关影响因素

（一）工作环境与社会文化存在矛盾
多数财会人员工作环境较为紧张且单调。受工作影响，导致自身与周围同事缺乏沟通，无法在团队内部形成一种良好的工作氛围。由于缺乏互动、沟通，导致工作认同度与支持度逐渐下降，可能会导致财会人员产生负面情绪。与此同时，财会工作具有复杂性特征，并且要求财会人员不断更新知识积累[2]。长此以往，会让财务人员实际工作过程中形成严重的思维定势，无法转变工作模式或工作习惯。工作的高度重复性会使其逐渐出现职业倦怠。另外，财会人员未能主动与上级领导进行沟通，无法及时表达实际工作感受以及工作过程中的疑惑，也就不能合理地审视自我。总体上来看，财会工作氛围缺乏向心力，且财会工作人员沟通、交流能力存在欠缺，会加剧职业懈怠。
（二）个体发展与工作要求存在矛盾
从宏观面来看，几乎各个行业、企业都离不开财会工作支持，但财会工作本身具有独立性的内容与底线，这可能会导致财会工作与其他业务要求产生一定矛盾，会对财会人员的心理产生一定影响。财会工作当中的很多事物都具有公_性特征，其价值诉求为公共利益及群体利益[2]。但财会工作个体存在人格特质差异，且个体价值观具有明显的差异性特征。如果财会工作人员的自我实现感较为强烈，则个体发展与工作要求之间必然会出现矛盾，会逐渐产生职业倦怠。
（三）职业特征缺陷
财会工作具有较强的逻辑性，实际工作当中，要求财会人员必须按部就班，按照规范执行工作任务。正是基于上述特点，导致部分情况下财会工作过于机械化。多数财会工作主要内容为数据核算、财务报表编制，这些工作单一性、重复性较强，过于机械化、程序化，长期处于这种工作环境下，可能会导致财会人员出现焦躁、抑郁等负面情绪，并出现职业倦怠。

三、应对财会人员职业倦怠的相关建议
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