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感悟工作的励志短文:人生的价值在于觉醒而不是生存
在职场中,你不是一块金子,到哪里都能闪光;而是一粒种子,只有找到适合的土壤,才能茁壮成长。一份工作,要做到称职,可能努力、用心就够了;但要做到卓越,需要狂热的爱好、执著的追求甚至是天赋。
有一些年轻人,往往抱着“下一份工作会更好”的心态,一旦遭遇挫折,就认为自己怀才不遇,很容易产生另谋高就的想法。于是,他们视跳槽为最好的解脱办法。但是,新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方,最让他们觉得失望的是,老板和上司并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后,跳槽的念头便又重新浮现出来,如此,便陷入恶性循环的跳槽死穴里,无法自拔。结果,跳来跳去,发现起点永远是零。
有些年轻人频繁地跳槽或许只是意气用事,感情冲动。他们错误地估计了就业形势和就业环境现状,在未弄清楚自己适合干什么工作之前就一走了之;或是急于求成,见异思迁,总认为“新”的要比“旧”的好;或是斤斤计较,金钱至上,心里想的、口中说的都是金钱和待遇,总是就此与老板讨价还价。
事实上,无论出于何种原因,跳槽都不是一个解决问题的好办法,而是万不得已之时才会做出的举动。然而,如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法,随随便便就拿出来当绝招了。
有一位大学生,毕业后分到一所中学教英语,勉强干了两年,觉得教师工作又辛苦又不来钱,看着原来的同学在外面见的世面多、交际广、挣钱多,说死说活不在学校干了,整整折腾了一年多,总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时,他热情挺高,干得不错,多次受老板的表扬,但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少,没有奔头。
感悟工作的励志短文:职场人要具有的五大特质
什么样的人才能得到上司和老板的赏识,并获得职业上的发展和成就呢?积极主动、低调忠诚......具备这样的特质,必然是一个值得信任的人。所以,想要获得老板或上司的信任,你得现有值得别人信任的资本,比如下面提到的五大特质:
1、低调忠诚
国内十大企业老板身边的第一红人进行分析^p ,这些老板有男有女、横跨老中两代,十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有,他们仅有少数几位拥有国外名校学历,也不是每个人都会超时工作,但对公司忠诚、对外低调,是这些明星员工共同的特质。要长期追随老板,必先博得信任,凡事为老板多考量;要赢得老板信任,行事低调则是另一项特质。
2、积极主动
在变迁快速的职场中,空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动,并非要员工做一些额外的琐事,而是在分内工作之外,超越公司要求、突破日常工作惯例,以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处,且能落实执行。
3、人脉网络充沛高度自我管理
专业技巧和积极主动的精神只是基础,要被老板重用,工作策略包括要有充沛的人脉网络,并能在工作中自我管理,确保高水平的工作表现。
充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片,关键更在透过讯息交换,与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道,以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网,可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息,提高生产力。
4、宏观视野服从老板决策
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