激励对网络科技类企业重要作用的研究.pdf

天 津 大 学 硕 士 学 位 论 文
激励对 网络科技类企业重要作用 的研究
申请硕士学位
专 业 工 商管理
研 究 生 张奇栋
指 导教授 周 刚 教授
天津大 学管理学院
二零 一零年 五月
独创性声 明
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中文摘要
由于全球竞争 的加剧 以及先进技术 的加速发展 , 加 大 了对 企业 员工更多的参
与到企业发展 的过程 中的要求 。人力资源 管理 已经 成为管理人类财 富和 提高企业
目标 的重要手段 。采 用员工激励机 制提高企业 核心竞争力的管理手段是当今我 国
企业 的必要选择 。
此篇论文 的 目的是为 了通过市场调研 , 论证在 当今 企业 中个 人激励对 于工作
效率 的影响 。本文选择亿 中邮信息技术有限公司作为 目标调查企业 , 对 该企业 员
工进行 问卷调查 , 并对 问卷调查结果进行分析 。根据分析结果 , 指 出当今企业 ,
特别是 网络科技公司对员工 的激励政策存在 的问题 。将 西方激励 理论与工作 实践
相结合 , 提 出了提高激励政策的建议, 从而更好 的发挥激励在企业 中的作用 , 提
高企业 的核心竞争力 。
有效 的激励制度可 以提高员工 的工作热情 , 工作满意度和企业忠诚度 。此 外
有效 的激励可 以挖掘员工潜在 的能力 , 充分发挥 员工的创造