- -
- -
人力资源部工作事项清单
第一局部
组织规划设计〔32项〕
1、分析研究企业的组织目标与价值系统
2、设定组织的目标
3、层层分解组织目标，明确必须要做的事
4、要做的事按逻辑编组，同类合并成工作〔组〕
5、同类或相关的工作〔组〕归并为部门
6、拟定各部门职务区分原那么
7、拟定各部门职务区分方式
8、拟定各部门职务分工方案
9、职务分工方案的分析研究检讨
10、职务分工方案的更正修改
11、职务分工方案的实施
12、拟定各部门直线经理权责划分方案
13、方案分析研究
14、方案更正修改
15、方案实施
16、制作组织构造图
17、制作部门权责划分表
18、学习研究新的组织理论和方法
19、向直线经理讲解推荐新的理论和方法
- -
- -
20、提出组织创新的建议
21、拟定组织创新方案
22、方案的分析研究检讨
23、方案的跟正修改
24、方案的实施
25、组织章程方针的您顶
26、组织章程的方案
27、组织章程的起草
28、组织章程的研究检讨
29、组织章程的修改更正
30、组织章程的协调工作
31、组织章程的公告通知
32、组织章程实施情况的监视检查
第二局部人力资源规划〔37项〕
1、研究企业开展战略规划
2、盘点现有人力资源的数量
3、盘点现有人力资源的质量
4、盘点现有人力资源的构造
5、分析经济开展对人力需求的影响
6、分析技术开展对人力需求的影响
7、分析组织构造对人力需求的影响
8、分析预期工作活动变化对人力需求的影响
- -
- -
9、分析工作时间对人力需求的影响
10、分析培训开发对人力需求的影响
11、分析市场开展对人力需求的影响
12、分析员工稳定性对人力需求的影响
13、分析各种因素对人力需求的综合影响
14、研究企业所在地和附近地区人口密度对人力供应的影响
15、研究其他企业人力需求对人力供应的影响
16、研究当地就业水平就业观念对人力供应的影响
17、研究当地科技文化教育水平对人力供应的影响
18、研究企业所在地的人才吸引力对人力供应的影响
19、研究企业本身的人才心理对人力供应的影响
20、研究区域劳动人口增长趋势对人力供应的影响
21、研究区域对各类人员的需求程度对人力供应的影响
22、研究各类学校的毕业生规模与构造对人力供应的影响
23、研究教育体制改革对人力供应的影响
24、研究国家就业法规政策对人力供应的影响
25、研究各类因素对人力供应的综合影响
26、预测人力资源净需求的数量
27、预测人力资源净需求的质量
28、预测人力资源净需求的构造
29、制作人力需求供应平衡表
30、制定晋升规划
31、制定人员补充规划
-
人力资源部工作事项清单 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
