人力资源内部供给状况分析.pdf

四 川 大 学
硕 士 学 位 论 文
人 力 资源 内部供给状 况 分析
李晓梅 完成 日期 年 月 日
培 养 单 位 法 学院人 口 学研 究所
指 导 教 师
专 业
研 究 方 向 计 算机与人 口 信 息管理
授予学位 日期 年 月 日
四川大 学硕 士 学位 论文
人力 资源 内部供给状况 分析
—应用 多状态 生命表模型进 行分析
人 口 学专业
研 究生 李晓梅 指 导 教师 左 齐
。
人力 资源规划 的战 略地位 决 定 了其研究 的必 要 性 和 重 要性 作为 人力 资源
,
规划 的核心 内容 人力 资源 内部供给状 况 的 分析研 究是人 力资源 活 动 的前提 不「
。
人力 资源 决策 的依据 而 采取 什么 样 的分析方法 是进行人力 资源 内部 供给状 况
。 、
分析 的关键 本 文在考察生 命表模型结构分析 流动状况 分析和预测等 功能墓
础 上 , 将人 口统 计学中描述 生 命历程 多状态转换的多状态生命表模 型应用 于 企
业人 力资源 内部供给状况分析 , 并应用此 模型对 我国 企业 的人力 资源 内部供 给
, 一 。
状况进行 了分析研究 力求为此方面 研究提供一 利, 利学可 行 的定 量分 析方法
,
通过应用 多状态生 命表模型对我 国企 业人力 资源 内部 供给状况考 察 揭示
出 目前我 国企业人 力资源流动的特 点主 要 表现为 作为 企业重要后 备 补充力童
,
的员工 流失 率 高和 占企业大 多 数的 中 低职位员 工 内部 流 动 率 低 且人 力 资 源流
。
动的 职业发展阶段性特 征明显 因 而本 文 依据 个体职业 发 展周 期 阶段特 征 提 出
, ' ,
相应 的对 策 进一 步完 善我 国企 业 的人力 资源 制度 建立 科学 的 人力 资源规 划
体系 , 培 育 良好 的企业文化 , 提高企 业经 营 管理 效 率 。
本文 共 分四 个章节