用好干部考核“指挥棒”
为政之要，首在得人。中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。干部考核是引导干部奋发有为、干事创业的“指挥棒”。唯有用好用活“指挥棒”，广大干部才能切实提升“愿为”的思想觉悟、增强“善为”的实际本领、激发“有为”的内生动力。
在优化指标中树立导向，提升“愿为”的思想觉悟。只有把干部考核指标体系优化好、担当作为鲜明导向树立好，才能从源头上解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，从思想上引导干部敢担愿为。常体检，把政治标准放在首位，将政治立场、政治方向、政治原则纳入考核指标体系中，把对党忠诚、坚定理想信念等概念，具化为可衡量的指标，增强考核政治体检功能，全面考核干部政治素质，确保广大干部站稳政治立场，听党话、跟党走。重全面，制定考核指标，既包括历史担当、责任担当，又涵盖制度执行力、治理能力、作风建设、党建工作等，尽可能全面掌握“活情况”“活思想”，树立担当作为鲜明导向。顾差异，要因地制宜，实施分区分级分类分岗位考核，提升针对性和可操作性。
在火热实践中精准识别，增强“善为”的实际本领。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”考核干部贵在精准、难在精准。应不断完善干部考核方式方法，加强部门协同联动，将日常考核和重大事件、关键任务考核结合起来，把显绩考核和潜绩考核结合起来，全方位、近距离推动，切实增强真实性、客观性、灵活性。要善于灵活运用条例规定的专项考察等方式方法，深入重点工作和重大斗争一线考核干部，全程跟踪、精准识别。无论是抗击新冠肺炎疫情斗争、脱贫攻坚战，还是防范化解重大风险攻坚战等，都要作为干部“考场”，综合分析研判，多渠道、多层次、多角度了解干部
用好干部考核“指挥棒” 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
