2016年度赛罕区专业技术人员职业生涯规划考试试题及答案(高分).doc

2016年度赛罕区专业技术人员职业生涯规划考试试题及答案(高分)
D
专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（ ） 职业发展
在制订行动计划时，首先要（ ） 分析理解自己要达成的目标
进行目标分解的标准是（ ） 组织目标等于所有岗位目标之和
对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式。由（ ）参加，迅速解决，并形成“判例” 有决策权的部门负责人
在制订职业生涯目标前，要（ ） 探索职业生涯
20、现代的目标管理理念是由（ ）提出的 彼得德鲁克
21、在目标管理中，工作目标的来源是（） 岗位说明书和年度计划
22、时间的分配本质是（ ） 价值观的体现
23、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（ ） 过早开始职业生涯
24、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（ ）茫然
25、计划管理始于目标，以（ ）为主线。 时间
26、在设定绩效目标时，下列做法错误的是（ ） 目标越多越好
27、经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好（ ）的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。 政府和市场
28、下列时间段中，最适合作为会议时间的是（ ） 周二下午
29、时间管理的发展经历了四个阶段，最后一个阶段是（ ） 以价值和目标为导向阶段
30、在管理学中，管理的首要职能是（ ） 计划与控制
31、在进行目标设置时，确定职责的主要工具是组织的（ ）。 工作说明书
二、多选题 （全选部分）
1、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全选）
2、职业与工作不同，职业的特性有（全选）
3、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选）
4、广义的职业生涯规划包括（全选）
5、下列说法中，错误的是（全选）
职业资格=执业资格； 职称=职业 职位=职业； 职业=专业
6、目标管理的流程有哪些（全选）
7、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选）
8、下列措施中，能提高开会效率的有（全选）
9、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（全选）
10、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全选）
11、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（全选）
12、时间管理的基础有（全选）。
13、要想成功实施目标管理，应该具备的基本条件有（全选）
14、目标管理要素有（全选）
15、根据格林豪斯对职业生涯的定义，职业生涯的特性有（ 全选 ）
16、有效进行目标沟通的要点有（全选） （非全选部分）
17、对个人层面的时间管理，最重要的是（ ）
要有人生规划； 保证睡眠质量；
对所做的事情持之以恒
18、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有（）
为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制； 将长远发展目标公之于众，接受监督； 强化规划的法律地位
19、时间管理的意义有（ ）
身心健康的重要标志； 达成目标的重要资源
20、目标管理的优点有（ ）
易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一； 易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成； 手段和方法比较成熟，便于管控
21、公共部门目标管理的特点有（ ）
ＰＤＣＡ； 依法管理； 上下结合
22、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（ ）
要做好深入机制的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿； 绩效管理委员会要有更大的权威，客服部门主义； 要重视长期发展规划的科学性、严肃性
23、绩效管理的作用有哪些（）
激励作用； 导向作用； 约束作用
24、关于目标管理，下列认识正确的有（）
组织目标必须是“作业性”的；
组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标； 组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法。
25、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
体现关键问题的解决； 体现长远的战略性目标
26、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决（）
明确责任； 树立整体意识 部门合署办公
27、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（