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企业伦理文化与企业管理的研究
随着我国市场经济的发展，企业文化在企业管理中起到的作用越来越重要。怎样不断提高企业的管理效率获得更多的经济效益，建立健全相关的企业文化制度非常重要。本文从企业伦理文化建设的角度出发探讨企业伦理文化在企业管理中起到的重要作用，并对企业建设中出现的问题提出了相应的对策。
一个成功的企业都具有自己良好的企业文化。所谓的企业文化是在企业不断发展过程中形成的非书面的在全体工作人员中通用的行为规范。而企业伦理文化，是企业文化中基础部分的已约定俗成的并且为企业所奉行的社会行为准则和道德规范之内容。企业伦理文化是企业文化体现在对社会所承担的义务和道德准则上，具有非技术性和非经营性等特点，在企业管理中具有特殊的意义。当前我国企业伦理文化的建设与经济市场文明的深度存还不能够进行良好的统一，存在很多不和谐因素。因此建立良好的企业伦理文化制度在企业管理工作中显得尤为重要。
一、企业伦理文化建设的必要性
企业是时代进步的产物，一个企业是否能够健康有序的运行在一定程度上代表着社会生产力的生产水平，同时也体现了社会文明程度。在企业的实际的生产运营过程中违反一般情况下不会受到法律的制裁，但是会对企业的生产力以及信誉度造成严重的负面影响。建立起良好的企业伦理文化体制对整个生产活动进行约束，对于企业的生存和发展具有重要的意义。下面从三个方面对企业伦理文化建设的必要性进行详细的阐述。

第一，企业伦理文化推动企业的发展。
企业伦理文化除了保证企业向市场提供有质量保证的产品以及最优的服务质量的同时还要保证企业在生产过程承担起相应的社会责任与及社会舆论对企业生产运营过程中体现的品格。任何企业要想在在竞争日益激烈的市场中获得更大的市场必须保证良好的信誉。这就需要企业伦理文化确立以诚信为基础的价值取向，在生产活动进行中引导着企业的每一位员工在工作过程中为建立良好的企业形象而努力，不断提高企业的信誉度。积极向上的伦理文化可以对企业的发展起到推动作用。
第二，企业伦理文化是企业管理的基本组成因素。
从历史唯物主义的观点出发，只要出现人类集体劳动，存在集体生活的地方必然存在管理。只有进行科学的管理才能规范人们的生产活动，使生产活动有序的进行获得预期的目标。管理是为了保证企业目标计划顺利进行实施。一个企业的良好运行是各部门之间相互配合共同协调的过程，这个过程中必然出现各部门工作人员之间的交流，这就要求企业形成一定的秩序将人与人之间的关系固定化、程序化、模式化，防止出现混乱的局面。这个将部门与部门之间、人与人之间关系模式规范化的过程就是企业伦理文化的建立过程。
随着全球经济一体化的发展，科学技术的不断进步，对企业的管理也提出了更高的要求。企业管理的发展越来越体现出民主化和人性化的特点，这种伦理化的发展趋势体现了企业伦理文化是企业管理的基本组成部分。一个企业首先应该建立自己完善的企业伦理文化体系，才能顺利的开展其他管理工作。

第三，企业伦理文化有利于提高企业的管理能力。
企业管理模式的形成受到企业伦理文化的影响，积极健康合理的企业伦理文化是企业管理条例的正常运行的基础。企业伦理文化可以对工作人员的工作积极性起到鼓励作用，带动工作人员不断提升自我素质的同时为企业做出更多的贡献。企业伦理文化建设作为企业文化的基础在整个企业管理过程中的作用也越发举足轻重。
企业伦理行为通过生产过程中涉及到的各个环节逐步的渗透到社会的每个方面。从科学发展观的角度来讲，企业逐渐增加的经济利润是靠生产过程中是否遵守道德规范来衡量的。随着生活水平的提高，人们在进行商品的选择时，直接间接的体现在对企业精神层次方面和伦理方面的要求。在良好的企业伦理文化带动下产生的高质量产品，为企业带来的经济效益是非常可观的。因此良好的企业伦理文化应该首先可以提高企业的信誉度，其次规范企业管理活动，为企业带来更多的经济利益。
企业伦理文化应该在保证积极健康、鼓舞人心、遵守社会公德的基础上与企业的发展策略相互补充，相互协调。良好的信誉度是企业进行运营活动的出发点，提高企业的诚信度应该在以尊重客户作为基础的前提下，为广大人民群众提供优质的服务。这是一种新型的市场营销理念，追求以人为本、顾客至上，它需要把客户的需求贯穿在整个生产销售运营过程中，从经济活动的开始到结束，即进行企业管理过程中应该把市场营销与以人为本、客户至上的伦理思想进行有效的统一。企业伦理文化可以帮助企业营造良好的社会形象，良好的社会形象可以为企业带来更大的发展空间，赢得更大的市