领导干部谈心谈话活动情况报告.docx

领导干部谈心谈话活动情况报告
按照县委在全县范围开展谈心谈话活动的要求，高度重视、周密部署、精心组织，于2020年5月27日，认真开展了谈心谈话活动。现将活动开展情况报告如下：
一、找准谈心谈话目的
1、深入了解干部职工的思想、工作、学习、作风等情况，掌握重要政策法规、重点决策部署的贯彻落实情况，搜集需要组织上帮忙解决的困难和问题。2、了解干部职工对干部选拔人用工作、整治用人上不正之风和提高组织工作满意度的工作情况，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度。3、根据县委干部考察组反馈的大会推荐和民主测评情况，经党组会研究，拟晋升一级主任科员人选考察对象；拟晋升四级主任科员人选考察对象。
二、谈心谈话的范围和要求
1、局领导班子座谈会。2、局领导班子成员与党员干部谈心谈话。
三、谈心谈话情况
通过谈心谈话活动，查找存在的主要问题是：1、理论学习还不够深入。2、党风廉政建设和工作作风建设方面还存在差距。全局党风廉政建设的各项工作总的情况是好的，但在肯定成绩的同时，局领导班子也认识到在党风廉政建设方面所面临的形势依然严峻。3、经党组会研究，确定周成英同志作为拟晋升一级主任科员人选考察对象；姚艳红同志作为拟晋升四级主任科员人选考察对象。

四、初步整改决心和措施
通过这次谈心谈话，局领导班子成员表示，一定切实履行班子成员的义务和责任，做好表率，起到模范带头作用。一是加强理论学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民服务发展的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢树立社会主义荣辱观。二是埋头苦干，勤奋工作。将自己的个人能力、责任心、事业心的体现在本职工作中，做到爱岗敬业，乐于奉献，要干一行、爱一行、钻一行、精一行，把工作干实干好，努力为大家提供最优质的管理、最优质的服务、最优质的环境。三是牢固树立科学统计理念。努力推动统计工作，充分发挥统计功能，努力提高统计工作水平，为县域经济跨越式发展和社会长治久安贡献力量。