民营企业员工退休管理办法.doc

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员工退休管理办法
第一章 总 则
第一条 为鼓励职员长期服务于公司、维护退休职员权益、妥善安置公 司老年员工生活，使其老有所养，特制定本办法。
第二条 遵循国家《劳动法》及养老保险政策和养老保险社会统筹等相 关法律法规。
第三条 本办法适用于在公司服务 10 年以上，并达到本办法规定的退休 年龄标准的员工。
第二章 退休标准及手续
第四条 退休人员标准
1、正常退休 ——属于下列情形之一者：
（1）、在公司服务满 30 年以上；
（2）、男性年龄满 60周岁，女性年龄满 55 周岁；
2、延期退休 ——符合正常退休条件后，如系高级专家、有特殊专长者， 身体状况良好， 在本人自愿的条件下， 且经公司董事会确认必要时予以核定， 可适当延长服务期间。
3、命令退休 ——属于下列情形之一者：
1）、年龄满 65 周岁；
（2）、在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
4、非正常退休：
（1）、在公司服务满 15 年，年满 50 岁男员工或年满 45 岁女员工，由 省级综合医院出具合法证明及合法机构鉴定， 并经公司确认基本丧失工作能 力的可提前退休。
（2）、在公司服务满 20 年，年满 55 岁男员工或年满 50 岁女员工，由 本人申请，并经公司确认的可提前退休。
第五条 退休手续
1、行政人事部应提前通知达到退休标准的员工，由员工本人填写申请 表格，行政人事部审核后报公司核定。
2、拟退休员工应配合公司有关部门做好内部交接工作，及时办理终止 劳动合同、社保等退休手续。
3、按规定领取退休福利。
第三章 退休福利
第六条 因员工均已参与养老保险，故按当地政府社会统筹的养老金方 案执行，公司不另行发放退休金。
第七条 退休员工自退休之日起，不再领取公司工资，亦不再享受在职 员工各项福利待遇， 但公司可视效益情况给予退休员工一定额度的节假日慰 问金或礼品，遇有公司庆典及联欢活动可邀请退休员工参加
第八条 公司根据其经济效益好坏，给予本公司退休员工（在本公司服 务 10 年以上，且在本公司办理退休手续）一定的额外养老补贴，补贴方式 如下：
第九条 本办法专用名词释义
1、一次性退休补贴 即员工退休时领取规定数额的一次性退休补贴。
员工退休时可自愿选择一次性退休补贴，选定后中途不得变更，此后不 再享受公司任何福利待遇。
2、退休年金补贴
即员工退休时不领取一次性退休补贴， 而由公司按员工退休后每年一次 按规定标准发放年金补贴。
员工退休时可自愿退休年金补贴，选定后中途不得变更，且此后将因公 司经济效益的状况不同而作出调整。
3、基数
退休员工退休时本人标准月薪作为计算退休年金的基数。
第十条 退休补贴的计算方式
1、一次性退休补贴的计算方式：
（1）、服务年限为10年〜15年（不足16年）者
10个基数+ （在公司服务的实际年限X基数X 1）
2）、服务年限为 16年〜20年（不足 21 年）者
15个基数+ (在公司服务的实际年限X基数X)
(3) 、服务年限为21年〜25年(不足26年)者
20个基数+ (在公司服务的实际年限X基