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中国地质大学（北京）
硕士学位论文


题 名：阜新市人力资源现状
调查分析与对策研究
外文题名：Human Resource Condition
and Counterplan Research
of Fuxin City


学 号： S003468
研 究 生： 贺沙
专 业： 管理科学与工程
研 究 方 向： 人力资源管理
指 导 教 师： 余际从


二零零六年四月
中国地质大学（北京）硕士学位论文
声 明
本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽
我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过
的研究成果，也不包含为获得中国地质大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材
料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了
谢意。



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阜新市人力资源现状调查分析与对策研究
摘 要
近年来，人力资源管理和开发的重要性，正在随着经济环境的迅速变化，越来越被人
们所认识。提高人力资源管理水平，已经成为提升企业、城市乃至国家竞争优势的关键。
而矿业城市转型是一个世界性的课题。矿业城市主要因自然资源的开采而兴起或发展壮
大，也因资源的减少或衰竭而停滞甚至衰落。资源的衰竭迫使矿业城市必须进行产业结构
调整，而产业结构调整，必须以与之配套的人力资源作为支撑；同时，为了社会的稳定，
又必须使矿业城市的矿工和其他人员能有继续谋生的手段。矿业城市转型中的人力资源问
题成为制约经济转型和发展的关键问题，也是转型的重要战略目标之一。
本文拟结合管理学和经济学原理，提出以产业结构变动为主线，从阜新市的实际出发，
通过对现有人力资源状况的调研和分析，对阜新市如何制定有效的人力资源政策，通过管
理人力资源来促进城市经济转型和社会发展提出对策和建议，旨在进一步提高矿业城市人
力资源管理的科学性和有效性。第一章介绍立题背景和研究意义。第二章对理论和研究现
状进行了阐述。第三章采用语言表述和采用数学模型或示意图相结合，利用统计学和运筹
学知识，对数据的分布特征和趋势等进行分析，揭示了阜新市人力资源现状，并以此为基
础进行 SWOT 分