委托其他公司签订合同(共5页).docx

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委托其他公司签订合同
　　篇一：100901总公司授权委托书及分公司签订劳动合同问题
　　分公司签订劳动合同问题
　　一、 分公司有无权利签订劳动合同
　　根据《劳动合同法实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。但是，有以下两点需要考虑：①分公司或者分支机构是否依法取得营业执照，其作为用人单位仅仅具有签订劳动合同的权利，如果违反相关约定，依然需要由总公司承担相应的法律责任。③对于末依法取得营业执照的分支机构，在未获得用人单位授权的情形下与劳动者订立的劳动合同并非必然无效，而应该看劳动者的对于相关情形的知悉情况，即从劳动者保护的角度来看，如果该劳动者有理由相信其有订立劳动合同的权利，则也应该认为有效力，由用人单位承担相应的法律责任。
　　二、 授权委托书
　　法人授权委托书
　　授权人：xx总公司
　　受委托人：xx分公司
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　　委托事项及范围：现委托xx分公司合法委托代理人，授权其代表我公司进行与劳动者签订劳动合同的一切工作。具体权限如下：
　　1、谈判权
　　2、签订劳动合同权
　　3、代为承认或放弃 权利
　　授权期限：至 ，《授权委托书》签发之日起生效。
　　该被授权人代表我公司所签署的一切条款文件，我公司均予以确认并承担相关法律责任和后果。
　　代理人无权转换代理权。特此委托!
　　委托人（法定代表人）签章：
　　20xx年xx月xx日被授权人签章： 20xx年xx月xx日
　　篇二：公司能否和个人签订业务委托合同
　　公司能否和个人签订业务委托合同？如签订，是否存在被认定为涉嫌规避劳动法的风险？特别是日后劳动部门或者该个人是否会主张相关合同虽名为业务委托合同，实际公司和个人间的业务委托关系应认定为劳动关系，公司应承担使用者的责任，为该个人上保险以及合同终止时应支付经济补偿？如有此类风险，是否有补救措施？能否在业务委托合同中事先规定相应条款来提前规避风险？
　　公司能否和个人签订业务委托合同？
　　专家: LN Expert 20xx-12-10 17:27:55
　　对于无劳动合同情形下是否存在劳动关系的认定，劳动和社会保障部在《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[20xx]12号）中规定，单位和个人没有签订劳动合同，但是双方均符合法律法规规定的主体资格、单位的劳动规章制度适用于个人、个人受单位管理并从事单位安排的有报酬的劳动、个人提供的劳动是单位业务的组成部分的，则劳动关系成立。在具体认定是否存在劳动关系时，一般考虑因素包括：工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、工作证或服务证等证明个人身份的证件、登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
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