自我认知——兴趣探索PPT课件.pptx

目录
第一节　 兴趣与职业兴趣
第二节　 职业兴趣与职业生涯规划
第三节　 RCCP 通用人职匹配测试
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一、兴趣和职业兴趣的概念
１、兴趣的概念
兴趣是个体力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向， 它表现为个体对某种事物或从事某种活动的选择性态度和积极的情绪反应。
兴趣具有以下３ 个特点：
(１)高度卷入的积极情绪体验(２)在实践中产生、变化和发展(３)兴趣的实现往往需要理性的付出
２、职业兴趣的概念
职业兴趣是指人们对某种职业活动的关注程度以及乐于从事某职业活动的稳定、积极而持久的心理倾向。
职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的， 它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系。
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二、职业兴趣的影响因素
１、个人需要和个性
兴趣是在一定需要基础上， 在社会实践中形成的， 兴趣实际上是你需要的延伸。
２、个人认识和情感
兴趣和个人的认识和情感密切联系，
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二、职业兴趣的影响因素
３、 家庭环境
家庭是最基本的社会单元，对每个人的心理发展都产生重要的影响。
个人自身接受教育的程度是影响其职业兴趣的重要因素。
４、 受教育程度
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二、职业兴趣的影响因素
５、 社会因素
社会舆论对个人职业兴趣的影响主要体现在政府政策导向、传统文化、社会时尚等方面
职业需求是一定时期内用人单位可提供的不同职业岗位对从业人员的总需求量， 它是影响个人职业兴趣的客观因素。
６、 职业需求
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二、职业兴趣的影响因素
７、 年龄的变化和时代的变化
最后，年龄的变化和时代的变化也会对人的兴趣产生直接影响。
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第一节　 兴趣与职业兴趣
第二节　 职业兴趣与职业生涯规划
第三节　 RCCP 通用人职匹配测试
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一、职业兴趣对职业生涯的影响
职业兴趣对职业生涯规划及职业选择的影响主要表现在以下４ 个方面：
１、 兴趣是职业选择的重要依据
２、兴趣可以提高工作效率ꎬ 充分发挥个人才能
３、 兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素
４、 兴趣可增强个人的职业适应性
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二、兴趣与职业决策的关系
１、 最理想的职业选择: 人职协调
２、 可接受的职业选择: 人职次协调
３、 最糟糕的职业选择: 人职不协调
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三、怎样了解自己的职业兴趣
１、 兴趣倾向表达法
２、 职业兴趣测试法
３、 自我行为观察法
４、 职业知识测验法
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