规范&制度-装饰公司管理规范制度.doc

三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
漳州观域室内设计有限公司
规
章
管
理
制
度
二00一二年二月
观域室内设计有限公司管理规章制度目录
第一章人事管理………………………………………4
第一节总则……………………………………………4
员工聘用………………………………………4
员工培训………………………………………4
工资分配………………………………………5
员工假期待遇…………………………………5
辞职、辞退、开除、离岗……………………5
劳动管理………………………………………6
考勤……………………………………………6
奖惩……………………………………………7
文秘……………………………………………8
文件收发………………………………………8
文件存档………………………………………8
保密……………………………………………9
文件打印………………………………………10
会议安排………………………………………10
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
差旅费…………………………………………10
电话管理………………………………………11
印章管理………………………………………11
合同……………………………………………11
合同的签定……………………………………12
公司合同的审查批准…………………………12
公司合同的履行………………………………12
公司合同的变更、解除………………………12
合同纠纷的处理………………………………13
合同的管理……………………………………13
第九章办公室管理……………………………………14
第十章员工守则………………………………………15
观域设计有限公司管理规章制度
第一章　　人事管理
第一节　　总　则
第一条　公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。
第二条　公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。
第三条　公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。
第四条　公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。
第五条　为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。
第六条　公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节　　员工聘用
第七条　公司各部门根据工作需要增加岗位工、临时工时，应向办公室人劳部门提出书面申请，经总经理批准后，由办公室人劳部门负责招聘事宜。
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
第八条聘用人员考试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报到时，需向人劳部门提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。
第九条　聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。实习期通常为1-3个月，实习期内未被录用，或正式工作未满一个月者实习期只拿基本底薪的70%，无任何绩效奖励，但由部门根据本人工作情况而定。
第十条　被公安机关或其它相关单位通告，有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘用。
第十一条　中层管理人员聘用由总经理提名，总经理办公会议研究决定。副总，总经理助理，分公司经理、副经理聘用由总经理提名，董事长研究决定。
第十二条　凡公司聘用员工一律实行公开招聘制，不准私自用工。
第十三条　聘用员工实习期满考试合格后，由办公室人劳部门正式办理上岗手续。
第十四条　上岗员工必须签订岗位合同，不适合岗位工作者，可调整待岗，违反岗位合同者，淘汰下岗。本人要求下岗的，解除岗位合同。
第十R五条　员工不能胜任本职工作者，由部门调整待岗。
第十六条　公司实行自然淘汰制，淘汰主要依据其工作表现、业务水平、操作能力、遵规守纪、身体状况等方面优胜劣汰。
员工培训
第十七条　员工培训工作办公室，各部门主管负责组织实施。
第十八条　新招聘员工和转岗员工必须经过系统培训，合格后才能上岗。
第十九条　新员工和转岗员工培训内容按照部门培训内容进行。　　　　
第二十条　办公室按照各部门提交的培训