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职业生涯必经的5个坎
职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段， 把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权, 才可能成功。
第一坎：青黄不接阶段
工作1-3年是职业生涯最〃青黄不接〃的阶段：你既不像毕业生 那么〃单纯〃，又不像有四五年资历的那样能〃独挡一面〃，正处于〃一 瓶不满，半瓶晃荡〃的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度 可想而知。
1、 这个阶段的主要疑问是：
〃我是谁？"我能做什么？ 〃迷茫的主要原因是缺乏自信和社 会经验。
2、 职业管理顾问的忠告和建议解决方案
这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为〃安 静〃，你往往能够积累到你一生中第一次〃从学习迈向工作〃时段内宝 贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人〃爱跳槽〃的毛病往往都是从 这个阶段〃稳不住窝〃开始养成的。
第二坎：职业塑造阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入〃职业塑造〃阶段，逐渐熟悉组 织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后， 你的〃职业性格特点〃就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又 是你不足的地方，于是你开始进入〃职业塑造〃阶段，对职业方向进行 合理调整和矫正。
1、 这个阶段的主要疑问是：
怎样来进行〃合理的调整与矫正〃呢？
2、 职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在 同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增 添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格 和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候 千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：〃职业锁定邙介段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和 不断的实践锻炼，你渐渐由〃职业塑造阶段"走向了〃职业锁定阶段〃， 开始认定〃你是干哪一行的〃了。在这个阶段，有的人积累了比较丰富 的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入 其它职业领域打基础。
1、这个阶段的主要疑问是：
〃为什么这么多年来我一事无成？ 〃〃理想和现实不相符，我是 不是需要重新选择？ 〃迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供 的机会和职业通路不一致。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能 整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积 极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是己经暂时〃 锁定〃了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还 要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四坎：〃事业开拓邙介段
工作10-15年，你的〃职业〃将成为终身的〃事业〃，意味着你 开始从前期〃职业阶段〃中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开 拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的〃职业〃状态，仍然是每 天在为〃老板的事业〃而奔波，但年龄和阅历己经将你推向了事业发展 的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家 庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考 虑自我了。
1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：
〃接下去的岁月，应该做些什么？"
职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段， 把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权, 才可能成功。
第一坎：青黄不接阶段
工作1-3年是职业生涯最〃青黄不接"的阶段：你既不像毕业生 那么〃单纯〃，又不像有四五年资历的那样能〃独挡一面〃，正处于〃一 瓶不满，半瓶晃荡〃的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度 可想而知。
1、 这个阶段的主要疑问是：
〃我是谁？ 〃〃我能做什么？ 〃迷茫的主要原因是缺乏自信和社 会经验。
2、 职业管理顾问的忠告和建议解决方案
这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为〃安 静〃，你往往能够积累到你一生中第一次〃从学习迈向工作〃时段内宝 贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人〃爱跳槽〃的毛病往往都是从 这个阶段〃稳不住窝〃开始养成的。
第二坎：职业塑造阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入〃职业塑造〃阶段，逐渐熟悉组 织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后， 你的〃职业性格特点〃就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又 是你不足的地方，于是你开始进入〃职业塑造〃阶段，对职业方向进行 合理调整和矫正。
1、 这个阶段的主要疑问是：
怎样来进行〃合理的调整与矫正