员工行为管理制度私营公司管理实用1000例.doc

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员工守则
第一条：本公司员工均应遵守下列规定：
（一） 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
（二） 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经
上级主管决定，应立即遵照执行。
（三） 尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四） 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五） 遵守公司一切规章及工作守则。
（六） 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八） 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪
借款项。
第二条：本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条：本公司每周工作5. 5天，员工每H正常工作时间为8小时。其中：周一至周 五：上午：8:15-12:00下午:2:10-5:40为工作时间
周六：上午9:00-12:00为工作时间。
第四条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如
有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第五条：员工应严格按要求出勤。
第六条：本公司每H工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政辽宁宏威能源科 技有限公司（管理文件）
府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事 变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12 小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第七条：员工请假，应照下列规定办理：
（一） 病假一因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假 及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即了停薪留职，但以一年为限。
（二） 事假一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵 充。
（三） 婚假一本人结婚，可请婚假八天。
（四） 丧假一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父 母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。
（五） 产假一女性从事人员分娩，可请产假八星期（假期中的星期例假均并入计算）。怀 孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月 流产者，给假一星期。
（六） 公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可 请公假，假期依实际需要情况决定。
（七） 公伤假一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第九条：请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患 重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请 总经理特准延长其病假，最多三-1 -
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个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理
特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第十条：请假期内的薪水，依下列规定支给。
（-）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
（二） 请公假者薪水照发。
（三） 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其