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违反劳动合同法的法律责任
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本讲的主要内容
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一、违反《劳动合同法》的法律责任概述
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
三、劳动者违反《劳动合同法》的法律责任
四、行政机关及其工作人员违反《劳动合同法》 的 的法律责任
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一、违反《劳动合同法》的法律责任概述
（一）概念是指为了保护权利人的权利，应当由违反《劳动合同法》法律义务、侵犯相关当事人权利的行为人所承担的不利后果。
（二）特征以违法行为存在为前提；以法律制裁为必然后果；由国家特别授权的机关来执行；以国家的强制力保证实施。
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一、违反《劳动合同法》的法律责任概述
（四）责任形式
民事责任、行政责任、刑事责任、国家赔偿责任
（三）构成要件
构成要件
责任主体
违法行为
损害后果
因果关系
主观过错
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二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（一）用人单位制定和执行规章制度违法 违法情形： 违法后果 ，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位并须支付经济补偿金； ，给予警告； ，应当承担赔偿责任。
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二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（二）劳动合同缺失必备条款或未交付劳动合同文本
违法情形：； 。
违法后果：； ，承担赔偿责任。
（合同简单化、单边持有化，一律叫停！）
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二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（三）不订立书面合同或不依法订立无固定期限合同
违法情形：
；
。
违法后果：向劳动者每月支付二倍的工资
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二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（四）违法约定试用期
违法后果：；
，由用人单位以劳动者 试用期满月工资为标准，支付实际所超期限的赔偿金。

（试用超期要赔偿）
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二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（五）扣押证件、档案、物品和违法收取财物
违法情形；；，用人单位扣押劳动者档案或其他物品。
违法后果；，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；，承担赔偿责任。
（违法收取财物、扣押档案物品，重罚！）
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二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（六）因用人单位原因导致劳动合同无效

违法后果，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（第28条），用人单位须支付经济补偿金。（第38条 ），用人单位承担赔偿责任。
无效的认定：《劳动合同法》第二十六条
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