学校招聘部门发展规划书.doc

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部门发展规划书
蕿（~）
学校:
部门: 责任人:
薂具体工作:
螇基本情况
蚄
螃部门名称
莁部长
螆副部
肅干事
蒅基本情况
聿
膀
蒆
羃
四、膃部门现状分析
芀
优
占
八、、
袇部门成员之间相处融洽、团结
蚅工作态度积极
袂做事认真细心
莀
缺
占
八、、
芈干事对学生发展服务中心的了解不够
肂学生发展服务中心各部门之间缺乏沟通交流
蚁未形成完整的部门管理机制
蒀三、发展规划
莄 1 发展目标：
、内部分工
葿B・以校学生发展服务中心为平台，加强部门建设，将校园招
聘 部在校园内推广，使更多的同学认识这个部门，同时增 强在校学生对招聘和就业信息的关注。
蒀 2发展措施：将部门成员分组管理，提高部门工作效率。
：由部门老成员组成
负责人事管理：
a 制定部门成员的考评制度，制作考评表格。
部门老成员分工落实每天的招聘会详情。 并 汇总表格整理成部门工作记录。
b 联系校礼仪队，对成员进行礼仪培训从而提 高成员接待素质。
c 每月评选“工作之星” 。推选出本部门每月 工作最优秀者，并对其进行表彰。
B 文案组：
a 负责档案的整理保存
b 整理部门成员空闲时间表， 落实每场招聘会
的负责人
c 负责整理工作计划，工作总结
C 生活组：
a 搜集成员资料，统计每月生日成员的人数， 在每月例会时发放小礼物。
b 安排值班表
c 将部门的宣传栏定期更新
D 招聘组： 由部门全体成员组成， 每个负责专场招聘会的同学 需要负责提前联系用人单位，做好接待协助工作。 附：文案组，生活组的成员可以实行每月轮换制度，让部门每 个成员都能了解部门的各项事物。 )
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