巴莱特告诉记者，当企业发展面临挑战的时候，通常都是需要找一个人出来责怪的。而从企业保持持久竞争力的角度来看，声誉比利润更为重要。良好
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的声誉品牌可以帮助企业增强客户粘性，一旦公司经营出现短期冲击，顾客也会因其好声誉而给予“原谅”。过去一年，经济雷达荧幕上一片黯淡无光
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，经济景气回暖似乎遥遥无期，下探低谷的股市正在蜗牛爬行，就业市场起伏不定，无数上班族都深受影响。裁员黑名单上，有人不小心上榜了;想转
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行，丢出的简历总是石沉大海;工作了数年，却与升迁加薪无缘。于是2009年的出版界，“职场小说”火得一塌糊涂，杜拉拉、丁约翰成为职场新
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丁们的心中神针行动向导。不管是想跳槽还是谋求升职机会，知己知彼方能百战不殆。要在职场中成为不可替代的员工，不仅要有针对性地增强自身的
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比较优势，还要清楚了解企业需要什么员工?谨慎跳槽让老板主动提拔你黄迁刚毕业就通过校园招聘进入阿里巴巴的广州分公司，从最底层的话务员做
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起拉单子，刚开始青涩的她抓不住门道，打单经常在部门中垫底，而每月的工资构成中这一份提成占“大头”，区区800元的底薪不过刚够缴房租。
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慢慢地，天资聪颖加上虚心请教，黄迁“打单史”上的最高峰42单出现了，那个月扣除税费她拿到了7000多的提成，同时升级高级组。毕业两年
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来，黄迁的生活构成就是“打单”，从早上8点半一直到晚上10点，周六常常要加班：“不然不够单子。”她所有的生活计划被搁置，更没时间谈恋
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爱。在8月份一个烦躁的夜晚，她终于下定决心跳槽。为了专心找工作，黄迁干脆把原来的工作给辞了。起初，她信心满满，先去云南旅游了大半月，
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