中国钻石机构员工福利制度.doc

中国钻石机构文件
中钻总字 [2010]第655号 中钻人字 [2010]第223号
关于印发《员工福利制度》的通知
各体系、各事业部、各部门：
为提高企业的凝聚力，加强员工的归属感和责任感，且充分体现中国钻石机构对员工的人文关怀，激发员工的工作积极性，特制定《员工福利制度》。请各体系、事业部、部门予以遵照执行。
附：《员工福利制度》
二○一○年一月十日
主题词：福利 制度
报：董事局主席、联席独立董事、总裁、助理总裁、
发：各体系；各事业部；各部门
中国钻石机构人力资源部 2010年1月8日印制
员工福利制度
第一章 总则
第一条 制定目的
为提高企业的凝聚力，加强员工的归属感和责任感，且充分体现中国钻石机构对员工的人文关怀，激发员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条 制定原则
1、结合中国钻石机构经营、管理特点，建立规范合理的福利体系。
2、中国钻石机构福利根据员工服务年限、职务级别不同而有所区别。
3、避免中国钻石机构福利单一化，从不同方面设计福利内容。
第三条 适用范围
本制度适用于中国钻石机构全体人员。
第二章 福利项目
员工可享受中国钻石机构规定的各类福利，具体分为六类：保险类、假期类、补贴类、外派类、礼金（礼品）类及其它类。
第四条 保险类
根据国家相关法律法规，同时结合中国钻石机构的实际情况，员工在中国钻石机构工作期间可以享受缴纳：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金及补充医疗保险。
1、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
具体内容及缴纳比例如下表：
内容
机构缴纳比例
个人缴纳比例
备注
养老保险
保障员工退休后晚年的基本生活
20%
8%
医疗保险
解决机构员工因患病或受伤害带来的医疗风险
9%+1%
2%+3%
基本医疗+大额互助
工伤保险
保障员工因公负伤后的基本生活
1%
%
失业保险
保障员工失业后的基本生活
%
0
生育保险
保障因生育子女的基本生活
%
0
仅适用于在北京工作的员工
2、补充医疗保险。
为了更大程度保障员工医疗就医，减少医疗花费，中国钻石机构给员工设立了补充医疗保险，是否缴纳补充医疗保险由员工本人决定。补充医疗保险是相对基本医疗保险而言，由于国家的基本医疗保险只能满足参保人的基本医疗需求，超过基本医疗保险范围的医疗需求由补充医疗保险来满足。补充医疗保险由中国钻石机构和个人分别承担50%，通过商业保险机构操作。
第五条 假期类
根据国家相关法律法规，同时结合中国钻石机构实际情况，员工在中国钻石机构工作期间享受各类法定节日假、婚假、丧假、产假、带薪年假、各类休假的具体规定详见《考勤、假期、加班管理制度》。
中国钻石机构从人性化及对员工关怀的角度考虑，特在国家规定的休假基础上，多给予员工以下假期：