职场：如何抬高自己的身价.pptx

就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬
时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇
主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪
酬又不致令未来雇主感觉不爽，不妨运用如下几
招。
做好前期调研
1
纽约的企业主管教练德兰德隆表示，在以
前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还
是比较困难的，不过如今就有很多途径了。
Salary 和 Payscale 都根据求职者的职务、所在
城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。上
GlassDoor 网也许还能查到你所应征那家公布的
薪酬状况。
2
何地得罪她了。对衣冠，我常常并不太在意，不太在
不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的
确切要求。德兰德隆的意见是，尽量不要给出确
切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法
进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你
无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需
3
要这份工作。
阿卡纳说，假使面试者还是坚持要求你说出
预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个
上下浮动 万美元的范围，低值是你所能承受
的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特。
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何地得罪她了。对衣冠，我常常并不太在意，不太在
阿卡纳表示，如果在面试过程中，对方坚持要了
解你目前的薪酬，那你就告诉他你的"整体薪酬
"，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇
主给予的其他报酬。如果新没有类似的福利，那
么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去
的。
5
不要撒谎
德兰德隆说，"对于人力资源部的人来说，
去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽
然他们不见得会这么去做。"即便你最终成功得
到了工作机会，对你进行背景调查时也会发现你
虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，
6
何地得罪她了。对衣冠，我常常并不太在意，不太在
至少也会令你的新老板很不爽。
不要接受对方第一次开价
阿卡纳表示，多数雇主都预期应聘者会讨价
还价，所以他们第