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薪酬设计问题剖析论现代企业薪酬体系的设计繁體中文在线投稿法律文书公务员作文园地教育资源免费论文公文写作党建工会领导讲话报告总结演讲致辞心得体会网站首页论文首页| 管理论文| 公共管理| 工商管理| 财务管理| 财政税收| 金融证券| 会计审计| 法律法学|经济学|计算机| 教育论文工科论文| 理科论文| 文化论文| 艺术论文| 文学论文| 哲学论文| 政治论文| 英语论文| 社会论文| 医药论文| 论文指导| 教学论文文秘首页| 心得体会| 演讲致辞| 报告总结| 领导讲话| 党建工会| 公文写作| 法律文书| 教学案例| 作文园地| 课程学习| 更多教育您现在的位置: 论文资源库>> 论文资源>> 管理论文>> 人力资源>> 正文全站文章搜索: 全站搜索由于本网站文章数量巨大,请使用本站的全站搜索功能。论现代企业薪酬体系的设计- 论现代企业薪酬体系的设计作者: 未知文章来源: 网络点击数: 1277 更新时间: 2009-7- 3 摘要:在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容。如何通过建立科学合理的薪酬制度来增强企业的凝聚力、吸引人才、激励员工努力工作, 并最终实现企业的经营理念和经营目标正是广大企业迫切需要解决的重要课题。关键词:薪酬;薪酬体系;薪酬体系设计企业文化是企业制度设计的导向, 企业的价值观等文化因素在企业经营战略、企业形象以及企业的各项制度中都会体现出来,在企业的薪酬制度的设计中也不例外。企业为更好的吸引和留住所需要的人才必须关注员工的需求和期望, 设计合理的符合本企业实际的薪酬体系, 制定相应的薪酬辅助制度, 并不断优化调整薪酬策略, 来提高薪酬的长期激励作用。在企业薪酬策略的选择、薪酬方案的设计过程中, 都应从企业战略、企业价值观对人力资源的要求出发, 这样就能对符合企业战略和价值导向的行为在薪酬上倾斜, 真正实现薪酬的杠杆作用。 1 企业薪酬体系概述 薪酬的涵义薪酬可以看作是员工为企业工作而得到的回报, 是员工为企业创造剩余价值时所得到的个人劳动的各种形式的价值体现。 薪酬体系的涵义薪酬制度体系是企业战略和企业文化的重要组成部分, 科学的薪酬体系的建立有利于企业战略的实施和企业理念的扎根生存。薪酬体系的基本结构可以分为直接薪酬和间接薪酬, 其中直接薪酬包括像基本报酬工资、激励性报酬奖金等, 间接薪酬则有像员工医疗保险、住房公积金、假期、职务消费等。薪酬体系就是指薪酬结构中相互作用、相互补充和相互制约的各要素的有机统一体。 2 企业薪酬体系设计的基本原则企业进行薪酬设计的目的在于通过建立科学合理的薪酬制度, 来调动员工的积极性和提高员工的绩效, 进而提高整个企业的绩效, 充分实现企业的经营目标。因而薪酬体系的设计则必须坚持如下几个原则: 合法性原则合法是所有企业制定任何制度需要遵循的最基本原则, 薪酬制度的设计也不外如此, 比如国家有关最低工资的规定、员工福利及工作保险的规定等都是企业制定薪酬制度的依据。 公平性原则合理的薪酬制度首先必须是公平的。公平性是薪酬体系的基础,是激励作用顺利实现的保障。亚当? 斯密的公平理论表明:人们通常都有一种要求受到公平对待的期望。企业薪酬的公平性应体现在个人公平、内部公平和外部公平三个方面, 也即是员工不仅会把自己所得的报酬和