领导干部个人“四风”问题清单.doc

个人“四风”问题清单
(问题清单中的“四风”问题和列举的例子要与修改后的对照检查材料相应的四风问题对应;对照检查材料中的四风问题要全部在“四风”问题清单中体现;“四风”问题清单中的“四风”问题要等于或多于对照检查材料中的四风问题。)
单位: 街道办事处
姓名
王峰
职务
办事处副主任
形式主义
1、对上级安排的工作靠开会传达,没有深入到村督促,以至于工作落实不到位。如:开展村级事务公开专项整治工作,仅仅是在5月20日召开了各村会计会议,以至于这项工作到现在还没落实到位。
2、入户走访走马观花,不够全面深入。如:在西满村开展“双百”行动时,在郭成元家我没坐下来认真了解该户生活状况和需要解决的问题,只是留下连心卡、一封信就算完成工作了。
3、本领恐慌意识淡薄,学用脱节。
4、迎接上级考核做表面文章多。如:在2012年的计划生育半年考核时,为了提高流动人口的建档率,就把流出人员档案变换为流回人员档案,并入户安排,存在弄虚作假现象。
5、对部分规章制度贯彻执行不力。如:在工作日下午有不按时上下班,有迟到早走现象。
6、工作浮在表面,调度工作用电话多,亲力亲为实地考察少,工作情况不明。如:平时不到村到户了解情况,坐在办公室打电话了解情况,安排同志们去工作便万事大吉,对各村农业基本情况,如每个村农业人口、多少耕地、应种植什么作物、人均纯收入多少等心中无数,还不能做到“一口清”,影响了工作的开展。
7、政策制定和实际结合不紧密,政策制定不能完美地贴合当地实际,接地气不够,需要进一步探索研究。如:在土地流转工作中还不能因地制宜,在结构调整中找不到适合本地发展的项目。
官僚主义
宗旨意识不够强,群众意识不够强,走访入户只注重了解自己想要了解的问题,不能全面了解群众心中所急。如:在东关社区走访低保户宁尚义时,我只了解经济收入是不是符合条件,没有深入了解该户还有什么困难需要解决、对两委工作有什么建议等。
民主意识差,群众观念淡薄。干工作不能和大家商量,凭经验办事,有想当然的思想。没有听取同志们对所有村要全面检查的建议和想法,以至于影响考核成绩。
骄傲自满,夸夸其谈,存在“当官”意识。盲目发表自己的看法,向同志们安排部署任务,浪费了人力物力,导致对村级工作的指导性、针对性不强。
4、对下交流不足。如与分管部门的同志交流少,只限于安排工作,没有关心过他们的思想和生活。而且自己来办事处已有近半年时间,还有不少同事只是很面熟,但叫不上名字,不知道在哪个部门工作,更谈不上了解其他方面了。
享乐主义
1、外出不能轻车简从。到社区本可以搭车前往,但就是因为感觉自己是领导,虚荣心作怪,摆架子,要面子,一再要求办公室派车随行,造成办公车辆的浪费。
2、乐于坐办公室研究政策工作,缺乏创新意识。经常坐在办公室里听听农口各部门的工作情况,不愿出去了解具体事情,遇到农业产业化结构调整、