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2012 最新公司绩效考核表格 (大小公司 )
员工绩效评价表（一）
姓名：
部门：
岗位：
评价日期：
评价尺度
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
优
良
中
可
差
A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；
14
12
10
8
6
1．勤奋态度
B．对工作持积极态度；
14
12
10
8
6
C．忠于职守，坚守岗位；
14
12
10
8
6
D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。
14
12
10
8
6
A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
14
12
10
8
6
2。业务工作
B．不需要上级详细的指示和指导；
14
12
10
8
6
C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；
14
12
10
8
6
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
14
12
10
8
6
A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；
14
12
10
8
6
3．管理监督
B．正确认识工作目的，正确处理业务；
14
12
10
8
6
C．积极努力改善工作方法；
14
12
10
8
6
D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
14
12
10
8
6
A．工作速度快，不误工期；
14
12
10
8
6
4．指导协调
B．业务处理得当，经常保持良好成绩；
14
12
10
8
6
C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；
14
12
10
8
6
D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
14
12
10
8
6
A．工作成果达到预期目的或计划要求；
14
12
10
8
6
5．工作效果
B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；
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12
10
8
6
C．工作总结和汇报准确真实；
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12
10
8
6
D．工作熟练程度和技能提高能力。
14
12
10
8
6
1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分
2．你认为该员工应处于的等级是： （选择其一） [ ]A[ ]B[ ]C[ ]D
A． 240 分以上； B． 240-200 分； C． 200-160 分； D． 160 分以下。
3．评价者意见
4．评价者签字： 日期： 年 月 日
人力资源部评定：
1．评语：
2．依据本次评价，特决定该员工：
[ ]

转正：在

任

职[ ]

升职至

任
[ ]

续签劳动合同

自

年

月

日至

年

月

日
[ ]

降职为
[ ]

提薪降薪为
[ ]

辞退
员工绩效评价表（二）
姓名：
部门：
聘雇日期：
职等：
□年度评价
□半年评价
□特别评价
□评价期间
评价项目
不满意
勉
强
好
很
好
优
秀
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21 22
23
24
25
1．工作品质
本项不考虑工作量，仅看
工作懒散，可避
经常犯错，工作
大体满意，偶
工作几乎保持
工作一直保
工作是否正确、清楚、完
免的错误频繁。
不细心。
尔有小错误。
正确、清楚；有
持超高水准。
全。
附注：
错自行改正。
□无从观察
2．合