党员干部,莫把“吹牛”当“真牛”-工作心得体会.doc

三分耕耘，一分收获
党员干部,莫把“吹牛”当“真牛”-工作心得体会
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　　众所周知，吹牛是一种不立足于客观事实，就胡编乱造、满嘴“跑火车”，愚弄他人抬高自己的表达方式。“吹牛干部”则是很会给自己造势和表功的干部，这类干部在现实生活并不少见…为您整理了《党员干部 莫把“吹牛”当“真牛”-工作心得体会》，供您学习参考使用。

　　众所周知，吹牛是一种不立足于客观事实，就胡编乱造、满嘴“跑火车”，愚弄他人抬高自己的表达方式。“吹牛干部”则是很会给自己造势和表功的干部，这类干部在现实生活并不少见：他们做三分说七分，把计划当成绩；他们干事全靠一张嘴，服务群众不跑腿；他们热衷拍胸脯看似“啥都会”，实则本领恐慌“不太会”，或者庸懒散等“并不会”。

　　此前，《半月谈》刊发报道，披露基层存在一批滥竽充数的“南郭先生”“吹牛干部”，导致作风涣散、政治生态恶化，引发强烈共鸣。实质上，“吹牛干部”还是脱离群众、形式主义、官僚主义的产物。

　　诚然，能说会道对于干部而言，不仅有助于上传下达，做协调沟通的“桥梁”，提高干事效率；还有助于开展联系服务群众、政策宣传、应急处突等事务性工作，是一项必不可少的基本技能。然而，“能说会道”并不等同于“胡诌乱傍”，能说会道也并不代表干事创业的全部，新时代的蓝图更需要为民服务、创新发展、艰苦奋斗的
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“三牛干部”去擘画实现。

　　爱耍“嘴皮子”功夫的“吹牛干部”其实早已荼毒至深：一来，借他人之“功”贴自己之“金”，造成黑白颠倒、混淆是非；二来，领导干部易受其影响偏听偏信，只注重吹糠见米、立竿见影的“显绩”，忽视打基础、利长远的“潜绩”，最终导致干部任用考察标准失衡，“吹牛者”反倒站上了“C位”；三来，干部“吹牛”本身就是一种官本位思想严重、个人作风浮夸、党性修养低劣的表现，曾经一位“吹牛”所长“顶风作案”，让检验八项规定、落实奖惩逗硬来了个“生动实践”，“吹”走乌纱帽的教训仍然历历在目；四来，倘若这种“毒瘤”长期存在，必将成为“害群之马”，损害干部形象，影响政府公信力，破坏干群关系。因此，拧干“吹牛干部”的水分，必须出重拳、下狠招。

　　“吹牛干部”由来已久，且颇有一定市场，向“吹牛干部”开刀，必须综合施治。首先，要激发内生动力。干部干部，干字当头，俗话说，“马不扬鞭自奋蹄”，要适时给干部加压力、添担子，让他们多当几回“热锅