Jobdeer竞鹿猎聘网拉勾网运营模式特点.doc

Jobdeer竞鹿猎聘网拉勾网运营模式特点.docJobdeer（竞鹿）、拉勾网、猎聘网运营模式特点
一、Jobdeer（竞鹿）运营模式特点
Jobdeer（竞鹿）给人的的总体感觉就是一家人力资源公司为背景 的猎头网站,针对的就是中高端的IT人才。它的特点有：
1、 页面简洁明了，特点突出。
从网站公开的信息来瞧，可以瞧到个人的简历信息，瞧不到职位信 息。让人一眼能关注到网站希望别人注意到的信息点，特别就是将通 过页面设计不断强化IP,同时赠送竞鹿周边产品。
2、 对求职者信息保护完善。
个人把自己的简历发送给网站后，由网站自己培养的猎头对简历 进行筛选、润色、推荐，所有程序在幕后完成。
3、帮助企业与求职者有效缩短对接时间（建议猎头网采用）。
对于中高端IT人才来说，工作繁忙，很多时候就是因为求职耗时太 长影响了跳槽的意愿。竞鹿通过自己组建的猎头团队,对职位进行筛 选、推荐，帮助求职者针对不同的职位润色简历,从而使合适的企业找 到合适的人才。值得注意的就是,她们并不允许同行业的企业猎头进 行注册。
4、通过送IP周边、提供社区增加用户粘性（建议猎头网采用）。
招聘网站就是一个使用频次低、用户黏性小的地方，为了 “圈住 求职者”，竞鹿通过创始人写书（《程序员跳槽全攻略》）、往各大互联 网公司送IP周边，提供程序员干货的Get社区这样的方式增强用户粘 性。
5、开展IT培训，实现招聘闭环。竞鹿的页面简洁,在页面中显著 位置上出现培训的链接，体现了这家公司有意打造培训一一就业一条 龙服务。通过吸收学员培养、推荐，不仅可以降低吸引中高端人才的 成本,还能增加培训及猎头收入。联想到今年上半年领英(Linkedln)斥 资15亿美元收购在线学习网站Lynda,将培训与招聘联系在一起，或许 会成为未来招聘网站发展的一个方向。
二、猎聘网运营模式特点
猎聘网提供了一个网络平台，针对的就是中高级人才，职位集中于 最热门的几个行业，如互联网、金融、房地产、汽车制造、医疗化工 等。在这个平台上，个人与猎头、企业同时存在，其中猎头就是主要的 招聘群体,她们发布信息，对简历进行筛选。她们的主要特点有：
1、 页面设计趋于传统招聘网站
瞧过竞鹿简单明了的页面设计后，会发现猎聘网的网站首页设计 与传统招聘网站理念并没有很大的变化,能够瞧到企业发布的职位、 企业的图标广告等，排列也就是按照传统的。点击网页中的“职位”，企 业与猎头发布的信息一目了然。相对于传统招聘网站，除了在细节上 设计更为舒服外，网站整体结构并没有很大不同。
2、 把自身打造成人才、猎头对接的平台
在人才与猎头的对接中，猎聘网就是作为提供平台的角色，她对人 才、猎头进行监管与后续服务，并不直接参与其中，好处就是可以吸引 大量的猎头在网站注册，招聘，活跃市场。
3、职位细分，贴近市场
随着社会的不断发展，职业与以往相比更加细化了,求职者在传统 的招聘网站筛选职位时，经常感觉到筛选出来的职位与自己预期的相 差甚远。以互联网产品、运营职位为例，智联招聘网站的划分列别大 致为:互联网产品经理/主管、互联网产品专员/助理、电子商务经理/ 主管、电子商务专员/助理、网络运营管理、网络运营专员/助理、 网站编辑、SEO/SEM。猎聘网的职位划分为产品总监、产品经理/主 管、产品专员/助理、用户研究总监/经理、运营总监、运营经理/