G046A 惩戒性措施管理程序(精).doc

泰睿皮具有限公司核准审核制定文件名称: 惩戒性措施管理程序文件编号: G0 46 版本:A 制订日期: 2014. 发行日期: 2014 . 修订记录:日期版本修订内容 2014. A首版发行惩戒性措施管理规定版本A制订部门管理编号 G046 页次制订日期 2014-3-6 东莞泰睿皮具有限公司 1目的根据中华人民共和国宪法的有关规定,为增强企业职工的责任感,鼓励其积极性和创造性, 防止和纠正员工违规失职行为,维护正常的生产、工作和生活秩序,提高劳动生产率和工作效率,特制定此规定。 2范围此规定适用于本公司所有员工,特别是管理层,需严格遵守。 3权责 部门主管:提出奖惩事实或依据。 管理部:负责奖惩事项的核实、执行奖惩决议,做好相关记录。 调解小组:负责因奖惩申诉或异议之调解。 4定义 奖励种类:嘉奖、记功、记大功。 惩罚种类:警告、记过、记大过、开除。 开除:员工犯严重过失时,厂方立即给予解除劳动合同的一种处罚方式。 5禁止行为 禁止对员工进行精神虐待和体罚在内肉体虐待,包括但不仅仅限于以下形式: 禁止直接使用辱骂、恶语中伤、散布留言等对员工进行精神方面的虐待; 禁止任何管理人员使用吼叫、威胁或者低级语言或者采用伤及员工自尊心的言语谩骂、侮辱员工; 禁止一切不受欢迎的性暗示、性要求或其他带有性意思的语言或者身体接触; 安全保卫措施必须考虑性别因素防止对员工的人身权利侵犯; 禁止使用打耳光、推搡、殴打等体罚行为; 禁止使用任何让员工产生不安、惊恐的威胁性行为、动作或者语言; 禁止罚款; 违反规定者,给予相应的处罚,被处罚者享有申诉权利。 惩罚种类:警告、记过、记大过、开除。惩戒性措施管理规定版本A制订部门管理编号 G046 页次制订日期 2014-3-6 东莞泰睿皮具有限公司 6 奖励、惩罚标准 奖励标准 员工有下列行为之一者,予以嘉奖: 一贯忠于职守,积极负责﹑廉洁奉公,可为同事表率者; 在完成生产任务或者工作任务﹑提高产品质量或者服务质量,做出成绩的; 节约公司资源或能源等方面,做出成绩的; 对于生产﹑技术或管理建议改进,经采纳实施确有成效者; 拾金不昧者; 其它应予记奖励之功绩者。 员工有下列行为之一者,予以记功: 在改进企业管理,提高经济效益方面做出显着成绩,对公司贡献较大的; 节省原料、物料或利用废料,爱护公物有显着成果者; 勇于同歪风邪气、坏人坏事作斗争,维持正常生产、生活和社会秩序,有显着成绩的; 其它应予记功之功绩者。 员工有下列行为之一者,予以记大功: 遇突发事件,临机应付措施得当,挽救公司财产,防止或者挽救事故有功, 使公司财产和员工利益免受重大损失的; 在生产﹑工艺设计﹑产品设计﹑改善劳动条件等方面,有发明﹑技术改进或者提出合理化建议,取得重大成果或者显着成绩的; 对工作