深 圳 市 人 才 引 进 目 录.doc

深圳市人才引进目录( 特殊类、紧缺类) 目录《深圳市人才引进目录》使用说明…………………………………………………………………………(2) 第一部分重点项目“大运会”专项人才目录…………………………………………………………………………………(3) 轨道交通专项人才目录……………………………………………………………………………………(5) 第二部分重点支柱产业等高新技术产业(电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等)……………………(8) 现代服务业(金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业) ………………………………(18) 先进制造业…………………………………………………………………………………………………(41) 基础产业……………………………………………………………………………………………………(42) 优势传统产业(机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝) ……………………………………………(43) 第三部分高端服务业通用人才……………………………………………………………………………………………………(48) 创新金融……………………………………………………………………………………………………(48) 现代物流……………………………………………………………………………………………………(49) 专门专业……………………………………………………………………………………………………(50) 网络信息……………………………………………………………………………………………………(52) 服务外包……………………………………………………………………………………………………(53) 创意设计……………………………………………………………………………………………………(54) 高端旅游……………………………………………………………………………………………………(55) 高端文化艺术………………………………………………………………………………………………(57) 《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类) 》使用说明 1、《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》(以下简称《目录》),适用于引进国内外优秀人才。拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》(深人规[2008]6 号)等人事人才政策中关于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。 2、《目录》中“紧缺类”,指在知识结构和实际业绩等方面属于高端、必须通过长期专业实践培养、在全国和整体产业内属稀缺、当前深圳经济社会发展急需的人才;“特殊类”,指具备深圳经济社会发展急需的特殊技能(才能)或发展潜质,在某一领域取得突出成绩的人才; 每一产业的“综合管理类”人才,指该产业内各行业通用的人才。“ 3、《目录》中“学历、知识结构”中的专业背景, 一般只标示一级专业目录,如:“理工类”、“法学类”等;在表述中,凡标明“以上”的,均包含本级,如“1年以上”、“大学本科以上”分别包含满1 年、大学本科;“高层管理人员”,凡未特别说明的,一般指担任用人单位(总部)副总经理以上、进入决策层的管理人员。“归国留学人员”是指在国外学习并获得学士以上学位的公派、自费出国留学生(包括已获得居住国永久居留权、留学国再入境资格者),以及在国内具有中级以上专业技术职称并到国外高等院校、科研机构工作或留学一年以上,取得一定成果的访问学者和进修人员。 4、《目录》有效期自发布之日起至目录更新重新发布之日止。 5、本《目录》由市人事部门负责解释。第一部分重点项目——“大运会”专项人才目录岗位编码岗位类别紧缺类特殊类学历、知识结构经历、业绩经历、业绩 A00001 赛事管理硕士以上学位,专业背景不限,无不良从业记录有海外专修 2 年以上经历,在海外体育公司或比赛队伍连续担任赛事管理人员 1 年以上,取得社会认可的实绩在海内外知名体育经营机构担任高层管理人员 5年以上,无不良从业记录 A00002 市场开发硕士以上学位,专业背景不限有担任国内省级以上体育赛事市场营销方案策划主要负责人经历, 1项以上市场开发成功案例在海外体育赛事、竞赛表演、健身休闲、体育技术培训、体育中介咨询等机构担任市场开发方面高层管理职位 3年以上 A00003 对外联络全日制大学本科以上学历,学士以上学位,能使用至少 1门外语作为工作语言具备在国内省级以上、海外同级同类体育赛事等大型活动中担任外事活动负责人经历,能独立承担与国际组织、相关国家机构沟通、联络工作 A00004 新闻策划大学本科以上学历,文史类、体育类或相关专业背景担任副省级以上新闻机构体育版面或栏目、板块主编 3 年以上, 获得省以上表彰在省级以上体育赛事、会展、大型社会活动中 2 次以上担任新闻策划负责人,取得社会认可的工作实绩 A00005 大型活动策划