协辅警自我剖析范文.docx

协辅警自我剖析范文
篇一：协警教育整顿自我剖析材料
协警教育整顿自我剖析材料“自我剖析、集中整改”阶段，公安分局着力在抓深化、求实效上下功夫，针对执法中存在的突出问题，认真剖析根源，有针对性地采取整改措施，突出“活、实、严”，有力地推动了大讨论活动向纵深方向发展。
一、查漏补缺，突出一个“活”字
针对部分民警对“创新服务、加快发展”大讨论活动认识不高，学习态度不端正，不善于学用结合，没有形成良好的学习习惯和学习风气等现象，分局采取“两补”措施，通过民警自我剖析和整改，使民警达到四知（知目的意义，知目标任务，知阶段步骤，知工作要求）、四有(有学，有心得体会，有自我剖析，有整改措施）和三提高（目的认识提高，参学意识提高，实践积极性提高）。
“集中补”，民警因公办案，未能参加集中学习，分局组织缺学人员集中补课，达到教育学习目的。“结对补”对组织纪律散漫以及素质较低的重点民警，分局采取“一对一”结合辅导方式，由所在队领导监督补课，力求提高其政治思想素质和工作能力。
二、对照检查，突出一个“实”字
分局采取多种措施，出实招，认真查找执法中存在的突出问题和不足，一是互动查。分局采取自己查、组织评、群众提、相互帮等形式，对照“六查六看”，深刻剖析和深挖问题根源。每名民警结合自身实际，写出了剖析材料。二是开会查。分局先后召开组织生活会和全体人员会议，在逐人剖析根源的基础上，局领导进行点评，深刻分析思想根源，明确努力方向。
三、边查边改，突出一个“严”字
针对暴露出来的问题，分局采取三条措施，及时、严格、迅速地进行了整改。一是改进管理模式。分局进一步完善和落实了领导分工负责制，对部门领导进行捆绑考核。二是改进管理机制。分局实行绩效考核机制，建立了民警学习档案和执法档案，明确了民警各项工作任务、考评标准和范围，把民警的绩效考核作为评优受奖和干部提拔任用的参考依据。三是完善监督机制。分局进一步完善执法监督员、警风警纪监督员制度，公开举报电话，24小时接受群众的控警、投诉，广泛接受社会各界的监督。
篇二：辅警个人工作总结
辅警个人工作总结
张成辉δ歇汉族ι于1982年10月30日家住丹东振安区五龙背镇和平村。从小的愿望就想当一名人民警察。终于在今年即将收获的8月光荣的加入了警察这支光荣的队伍――巡特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大队领导的正确指导和关心下结合大队和自身工作的具体实际情况θ险娣治鏊伎佳信歇υ实勤奋工作υ诟鞣矫嫒〉昧吮冉虾玫某杉íυ猜完成了领导交给的各项任务ο纸参加工作以来的思想和工作情况汇报如下η肓斓寂评指正关于“德”方面一方面ξ壹岢钟每蒲Х⒄构劾次渥白约邯θ险嫜习政治理论和公安业务知识ε力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策α⒊〖岫íκ欠欠置鳌Ｊ贾绽渭侨心全意为人民服务的宗旨坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期人民警察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神ξ镆整洁λ祷昂推Π焓鹿道”的原则θ险媲闾事件双方人员的辩解和困难群众的诉求。另一方面ψ约菏贾占岢肿鹬亓斓肌⑼沤嵬志、尊重家人、尊重民警υ诩姨家长的话υ诘ノ惶领导的话υ诠ぷ髦芯常开展批评与自我批评活动Χ宰陨砗屯事们在工作、生活、思想上出现的情绪波动ψ龅郊笆狈⑾帧⒓笆闭莆铡⒓笆毙调、及