1 、目的为提高门卫的工作效率, 提升上进心和责任心, 杜绝门卫人员消级怠工现象的发生,特制定本办法。 2 、适用范围本办法适用于总经办全体门卫人员。 3 、考核内容 实行门卫月收入与月度绩效考核挂钩,即每位小组成员从当月薪酬中取 300 元作为月考核工资,与门卫小组当月绩效表现挂钩,进行月度绩效考核; 月考核总分为 100 分,若当月绩效考核得分低于 60 分的小组取消当月奖金,高于 60 分者按些公式计算:月实得考核工资= (月考核工资÷ 100 分) × 月考核得分。 月工作中有以下情况发生的取消当月考核工资: 发生人员安全事故医疗费超过 200 元; 因操作不当造成设备、设施等损坏,维修费用超过 100 元的; 门卫月考核工资实行当月考核当月发放。 4、附件《门卫/ 门卫组长月度考核标准》《门卫工/ 门卫组长月度考核标准》一、扣分部份二、加分部份考核要点要点序号行为描述扣分标准备注行为规范 1不文明用语、礼貌待人,讲粗话。 5A/B 2未遵守公司的规章制度。 5A/B 3在厂区内流动吸烟 5A/B 4上班时未穿工作服。 5A/B 工作任务 5 迟到、早退( 20 分钟以内) ,或不遵守考勤管理制度,不写“请假条”,请霸王假。 15A/B 6未经过总经办分管人员同意私自调班者。 10A/B 7 外来人员、外来车辆进厂漏登,错登;漏收、错收出门条、公出单、派车单及公司规定的票据。 5A/B 对上班员工未填员工公出单和公休员工未佩戴员工公休出门证随意放行的。 5A/B 8巡逻时未按规定签到 5A/B 9下班后,未填写好好交接班记录。 5A/B 10未按照规定对车辆进出进行检查。 5A/B 11 每天夜班负责门卫室清洁卫生的打扫;白班、中班人员负责门卫室清洁卫生的维护。检查时发现设备有积灰或地上有垃圾。 5A/B 12部门开会, 人员未请假无故缺席或迟到者。 5A/B 13有外来客时, 未按照规定对外来人员发放来宾证。 5A/B 14管理来宾证时,遗失或对外来人员留存证件或财务遗失的 5A/B 15 有外来车辆时,未要求外来车辆驾驶员在规定地点停车造成车辆摆放在规定以外区域。 10A/B 未严格按照考勤管理制度监督员工手工签到或为员工做虚假考勤证明 10A/B 16工作中偷懒,半个小时以上在工作现场找不到人 15A/B 17当班时间内,发生偷盗事故未能及时发现者。 50A/B 安全事故 18因工作麻痹大意
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