校园招聘实施方案.doc

汇聚英才成就梦想-校园招聘实施方案一、总则 1. 招聘目的: 为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2. 选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用。 3. 用人标准:理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。二、招聘计划制订 1. 招聘需求的提出根据公司阶段发展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生的需求计划,填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总裁审批。校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/ 计算机/ 自动化/ 电气本科 50 深圳、湖南硬件工程师机械/ 电子/ 模具本科 5 深圳市场业务专业不限本科 100 各省办事处其它人力资源/ 法律/ 管理/ 财务/ 物流本科 5 深圳 2. 学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》,选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。省份招聘院校时间湖南** 大学 ~ 江西** 大学 ~ 广西** 大学 ~ 湖北** 大学 ~ 3. 招聘计划书在进校园招聘前,人力资源部要制订详细的《招聘计划书》(见附件 1) ,确保整个校园招聘顺利实施。三、招聘准备 1 .校园招聘小组组成 1) 招聘人员确定: 由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。 2 )职责分工宣传组: 面试组: 后勤组: 2. 宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页; 3 .面试资料准备包括求职申请表、 DISC 性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。 4. 预约宣讲会时间联系高校就业办负责人, 确定宣讲会时间、场地; 要求学校就业信息网上发布我公司的信息。四、招聘实施(一)校园宣传招聘前, 发动持续、广泛、有效的校园宣传, 营造声势, 吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段:广泛宣传目的: 通过在校园全方位的宣传, 让每一位在校学生, 无论在学校的哪个角落, 都能获知公司的招聘信息。方法: 1. 海报宣传要求: (1 )覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。(2 )海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。(3 )海报要按统一的版式来制作,尺寸为 60*90CM , 157G 铜版纸印刷。文件见附图 2 (4 )海报的张贴可以由学校来安排,公司按片区分责任人来协助、检查。(5 )海报分区管理,在主要的张贴地点,如果海报丢失或撕毁,责任人确实要及时补贴。(6 )要在宣讲会前三天开始此项工作。附件 1 :海报张贴的重点区域分布统计表 2. 悬挂条幅:在学生出行的校园各主要道路,悬挂公司的宣传条幅。 3. 庆典气球:在宣讲会场所悬挂氢气球,带竖飘条幅。注意事项: 1 .所有的宣传文稿 2 .条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来配合完成第二阶