人力资源管理师二级真题每日练习月日上.doc

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人力资源管理师二级历年真题 1月6日上
在学习上，我们年轻人
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新約基妙以施 来达和孑丰功倍約效杲
201 6
【二级】
【单选题】21、不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）
（A） 管理行为规范
（B） 权、责结构
（C） 组织信息控制
（D） 部门划分的形式和结构
【答案】C
【考点】静态的组织设计理论的研究内容
【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静 态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形 式和结构）和规章（管理行为规范）。而动态的组织设计理论除了包含上述基 本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程 中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训 等。所以这道题应该选择 C选项。
二级】 【单选题】 22、 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()
(A) 平均数
(B) 中位数
(C) 标准误
( D) 标准差
【答案】 D
【考点】 差异量数
【解析】 数列的离散趋势描述数列的分散程度，以差异量数来说明。一个数列 只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。而集中趋势分析是 指在大量测评数据分布中，测评数据向某点集中的情况。描述集中趋势的量数， 在数理统计学中叫集中量数。差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异 量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量 数是标准差。所以这道题应该选择 D 选项。
【二级】
【单选题】 23、 下列关于结构式叙述法说明不正确的是( )
(A) 该方法简便易行
(B) 无需被考评者的参与
(C) 工作分析不到位
(D) 绩效考评标准不明确
【答案】 B
【考点】 结构式叙述法
【解析】 结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法，它是采用一种预先设 计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出 描述的考评方法。采用本方法，考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足， 并根据自己的观察分析和判断，对其提出建设性的改进意见和建议。该法简便 易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考 评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大 打折扣。所以这道题应该选择 B 选项。
【二级】
【单选题】 24、 可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是：
(A) 企业之间相互调查
(B) 问卷调查
(C) 委托中介调查
(D) 访谈调查
【答案】 C
【考点】 委托中介调查
【解析】 委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤 其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或 者该企业属于新兴行业时，例如当首次设立“网络编辑”这个岗位时，企业将 面临确定其薪酬水平的困难，这时可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公 司帮助搜集所需的薪酬