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员工休假与福利制度.doc


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休假、福利制度
1、假期
所有正式雇员有权享受一年一度的带薪休假。即 工作一年的,每年可有10个工作日的带薪假期。如果工 作有2年以上的每2年可以多1天的带薪假期。当年未使 用的假期往后推迟只能享有3天的权利。
2、 节假日
根据国家公布节假日,特灵达新时保证雇员的带 薪节假日。
3、 婚假
员工结婚,可享受3个工作日的婚假。晚婚可享受 15天的婚假。
4、 丧假
雇员如果遭遇家庭中的直系亲属去世的不幸,可 以得到3个工作日的带薪事假,以便安排有关善后事 宜。
5、 产假
正常的产假是9 0天,难产是105天。
6、 病假
必须出示区级以上的医院证明。
7、假期的申请程序
A、 员工申请任何假期应得到部门主管批准,批 准后的有关文件提交到人力资源部存档和薪 金的管理。
B、 员工休假除了紧急情况可以及时批准,其他申 请至少要提前两周。
8、 社会劳动保险
公司按照国家各项的规定,为员工购买保险。
9、 人身意外事故保险
公司向雇员提供一定人身意外事故险,若由意 外造成损伤或接受治疗,可向保险公司进行索赔。
10、 每年公司会安排一次员工体检。
11、 公司不定期的组织员工开展团体娱乐活动。

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