女工特殊保护制度.doc

女工特别保护制度


1 为维护女职工的合法权益，减少和处理女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特别困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建立，制定本规定。
2 本规定适用于工程部所属各单位的所有女职工。
3 凡合适妇女从事劳动的岗位，不得回绝招收女职工。
4 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资，或者解除劳动合同。
5 禁止安排女职工从事高空、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
6 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
7 女职工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当依照医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进展产前检查，应当算作劳动时间。
8 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在部门应当依照医务部门的证明，给予一定时间的产假。
9 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在部门应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够合并使用。哺乳时间和在本部门内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
10 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
11女职工比拟多的部门应当按照国家有关规定，以自办或者联办的方式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设备，并妥善处理女职工在生理卫生、哺乳、照