员工乐捐管理制度.doc

员工乐捐管理制度
第一章 目 的
为进一步规范员工违规乐捐的管理规定， 倡导企业文化精神， 提高员工自我管理、 自我约束的能力，养成良好的职业习惯和严谨的工作作风， 落实有关管理责任， 加大监督工作管理力度，有效保障各部门工作顺利开展， 增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念， 正确引导内部员工，打造一支高素质的瑝玛员工队伍，特制订本制度。
第二章 适用范围
本制度适用于瑝玛卫浴全体员工。
第三章 款项管理
一、乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管。
二、乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于各部门、项目部组织员工活动，以及用于奖励员工子女学习优秀者。
三、管理部负责月底统计本月的乐捐执行情况，并填写《乐捐记录表》以生成表格，财务部指定账务管理人，每月进行统计及对账。
四、任何个人不得以任何理由私自挪用乐捐款，违者按挪用金额的双倍乐捐。
五、若在特殊情况下需动用乐捐款，必须经公司总经理批准。
第四章 实施细则
第一条、乐捐是企业为了减少对员工的纪律处罚，而采取重在思想教育，重在提高认识，重在改正错误，引导员工自我约束、提升自律素养的管理模式。
第二条、乐捐人是违规的员工，不论职务高底、不论资历深浅，不论贡献大小，制度面前人人平等。
第三条、乐捐标准：分 ABC三级，普通员工 A 级-100 元/ 次，B 级 -150 元 / 次，C 级-200 元/ 次，管理人员 A 级-200 元/ 次， B 级-300 元/ 次，C 级 -500 元/ 次，乐捐款一律从本人最近一次发放的工资中扣除，情节特别严重者乐捐额为两倍 C级（即 400 元， 1000 元），并要赔偿相应的损失。
第四条、具体乐捐细则如下：
级：
1、 无正当理由，不穿工作服的或穿拖鞋上班的；
2、 不履行请假手续或请假未批 ( 包括电话请假 ) ，擅自不到岗的；
3、 不请假或请假未批，不参加会议或培训的，迟到、接听电话、电话未调至静音状态、会议进行时未取得召集人同意擅自离开会场的；
4、 对同事不礼貌、语言不文明、散布流言，诽谤他人，或大声喧哗、争吵、叫骂，打架、斗殴的。
5、 微信群新加入员工未及时实名制者；
6、 未到下班时间走出车间大门去打卡者；
7、 请人或代人上下班打卡者；
8、 微信群内不文明用语及发布与工作无关内容者；
9、 自行车、电动车、机动车未按指定停放地点而乱停乱放的。
10、损毁厂区绿化，在厂区乱扔杂物、用物、垃圾和可回收物未分类。
11、5S 检查涉及个人分管范围不合格的，如个人桌面脏、乱、差的等；
12、上班时间无放行条擅自外出的。
13、下班时自己办公和管理区域的窗户、空调、电脑、灯不关的。
14、保安晚间对办公室及各中心、车间门窗不巡视、不检查的。
15、上班时间在工作地点吃早点、零食（不含饮品）的；
16、在工作时间做与工作无关的事：如 QQ聊天（工作需要除外）、浏览与工
作无关的网站等；
17、上班时间吃东西，睡觉、嬉戏打闹或从事与工