劳动标准合同签订方案.docx

劳动标准合同签订方案.docx公司与录用人员
签订劳动合同的实施方案
为规范本公司人员劳动用工行为，进一步明确与员工之间的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以《劳动合同法》
为依据，结合公司实际， 与员工签订劳动合同。 为规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案：
一、基本原则
（一）依法签订原则
（二）切合实际原则
（三）平等协商原则
二、操作程序
（一） 确定劳动合同形式。 根据《劳动合同法》有关规定，
结合岗位工作特点， 公司与员工所签订的期限可分为三类： 有固
定期限的劳动合同， 无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任
务为期限的劳动合同。
1、签订有固定期限的劳动合同人员范围：按照《劳动合同
法》规定符合签订劳动合同的， 应签订固定期限劳动合同， 期限
为 3-5 年。
2、签订无固定期限的劳动合同人员范围：截止目前，在本
公司连续工作满 10 年的，依法与其签订无固定期限的劳动合同。
3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围：
对于因其流动性较强， 为了便于管理， 与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（二） 确定劳动合同内容。 以《劳动合同法》为依据，以自
治区人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本， 针对员工所从事的工作岗位特点和工作要求等， 在与录用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。
（三） 确定签订时间与录用单位。 凡是此次签订的合同，签订的起始时间统一为： 2014 年 5 月 10 日，由录用人员与公司统一签订，察右后旗劳动人事局鉴证。
三、实施步骤
（一）调查摸底阶段（时间 月 日—— 月 日）。
对各部（室） 、车间所有录用人员的个人基本情况及现在工
作情况、 表现等进行全面的调查、 摸底，确定好需要签订劳动合
同对象范围。 并根据《劳动合同法》 的规定和每位录用人员所在岗位性质、 工作难易程度、 个人工作水平和本人工作意愿确定与其所签订劳动合同形式。
（二）组织签订阶段（时间 月 日—— 月 日）。
鉴于公司录用人员人数多、岗位分散等实际情况，以按照工
作部门分批进行签订。 第一批： 与电石车间录用人员签订； 第二
批：与电气、维修、气烧窑、原料车间、化验室录用人员签订；
第三批：与装卸队、保卫室、卫生队录用人员签订；第四批：与
各部门录用管理人员签订。 劳动人