劳动合同 新劳动法的合同范本.doc

劳动合同 新劳动法的合同范本.doc新劳动法的合同范本
编号（）
甲方（用人单位）名称：（）地址：（）法定代表人：
乙方（劳动者）姓名：（）性别：（），出生年月：（），家庭住址：（），
居民身份证号码：（）
甲乙双方根据《中华人民共和等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同 遵守本合同所列条款。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为（ ）
固定期限，自 年 月 日起至 年 月
日止，共 个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同 自动顺延 年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期 限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天 内订定。
无固定期限，自 年 月 日起至合同第三十五条
约定的终止情形出现时即行终止。
以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起
至 工作任务完成时即行终 止。
第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗
之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期
第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至
年 月 日止，共 个月，试用期工资为：
第四条录用条件为：
学历文化： .
身体状况： .
工作技能： .
团队精木申： .
其他： .
第三章工作内容与工作地点
第五条甲方聘用乙方从事 工作，详见职责描述;
第六条 乙方的工作地点为
第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按 量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作 能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一 致，但以下情况除外：
甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、
组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接 受;
甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗 位工作，工作期限由双方协商确定；
乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量 等指标，不能胜任工作的。
第四章工作时间与休息时间
第九条乙方所在岗位执行下述工时制度( )
标准工时制。
不定时工时制。
综合计算工时制。
第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动 节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班 加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬I, 以保证乙方合法权益。
第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章规章制度与劳动纪律
第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、 职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、 变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或 活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和 本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合 同。
第六章劳动报酬
第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得 劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式( )
计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发
工资)为： ,岗位工资为 元，效益工资部份随
用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资 基数为 元/小时，事假扣除标准为 元/小时，病
假扣除标准为 元/小时。
计件形式：乙方的劳动定额为 ,计件单价为
其 他 工 资 形 式
第十八条甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工
资。
第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工 作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第七章社会保险和福利待遇
第二十一条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下 述社会保险( ),乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲
方在工资发放时代扣代缴

其他 .
第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费 和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。
第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 国家和上海市有关规定执行。
第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：
b.
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范 和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生