员工聘用合同书聘用合同.doc

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公司员工聘用合同书，对于合同应该怎样写公司员工聘用合同 书，参考阅读。
【公司员工聘用合同书（一）】
甲方（用人单位）
单位名称：XXXX信限公司
法定代表人或委托人：XXX
乙方（受聘人）
姓名：身份证号：
学历：专业：
现在住址：联系方式：
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关 法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成 一致，特签订本合同共同遵守。
一、 聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月 日止为合同工。
甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满 时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有 效。
二、 乙方岗位
乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方承诺 按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙 双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。
三、 工作报酬和保险福利待遇
1、 乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具 体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。
2、 薪酬的构成为：基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资 为：元人民币/月，提成为：元/itf,工龄工资：以第一年薪酬为基数 工作年限每增加一年加薪10%o根据甲方公司发展情况及乙方工作岗 位及工作年限的变化可作适当调整。
3、 乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方 规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。
4、 乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规 定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则应 按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。
四、 乙方必须履行的义务
1、 乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章 制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益；
2、 乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于 职守，勤奋工作。
3、 乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙 方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。
4、 乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营
模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后， 乙方必须交回属于甲方的所有资料。
5、 乙方必须做好关于客户的报价机密。
6、 乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金, 交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工 作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则 押金不退还。
五、 甲方必须履行的义务
1、 乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。
2、 乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合 同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。
3、 乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必 须按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外伤害险。
4、 为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全 和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定， 为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、 业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
六、 合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于 工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要求变更时， 需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办
理，见《聘用合同变更记录》。如双方未达成一致意见，原合同效力 不变。
2、 有下列情况之一的，本聘用合同自行终止：
甲方依法宣布破产或被撤消、解散。
乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的；
经双方协商，均同意终止合同。
3、 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：
以欺诈手段订立本合同的；
严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的；
利用工作之便私自接单的；
利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的；
泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的；
不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不 能胜任工作的；
患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的；
年度考核不合格；
年累计旷工时间达5天；因乙方犯有本条款(2)、(3)、(4) 情况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并 作出处置。
4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同:
甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；
甲方未为乙方提供劳