一个离职者对公司人心不稳的几点感言.doc

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一个离职者对公司人心不稳的几点感言
工资、提成发放不及时，开资时间太靠后，而且还经常拖延，个人资金周转接连不上，生活失去平安感，很影响情绪。面试时听了对公司的介绍和行业前景的描绘，也曾热血沸腾，可是干了两个月，越来越感觉不是那回事。说是底薪1800元〔无责任〕，结果一开工资扣的七零八落，所剩无几，伤心无奈。说是单子很好跑什么的，实际上很难跑，整体公司一周下来分享几次，也就是七单八单，仔细一想心凉呀、失望呀！确实有点被忽悠的感觉，不得不佩服总，您老的说服力，你怎么就能把公司说成一朵花？恨你!!
可是我们要离职时，你们又是这个谈又是那个谈，好似多么多么诚心留人待人一样，实际上人没走茶先凉。办离职手续，求爷爷告奶奶，不是这个不敢签字，就是那个领导没有上班。道道再多我们也认，也理解、也承受。好不容易弄完了，一句话，“等审计完毕再随月发工资〞，到底一个月、两个月能出审计结果谁也不敢给我们保证。等到开过工资见没有打到卡上，心理头发毛，打问行政行政让问财务，打问财务财务又让问行政，我们工资的事成了皮球由你们踢来踢去。我们能咋办？我们不敢说懂法律，只能说知道一点法律毛皮。
?最新工资条例?
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
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〔一〕克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
〔二〕拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
〔三〕低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
?工资支付暂行规定?补充规定
四、?规定?第十八条所称“无故拖欠〞系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：〔１〕用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；〔２〕用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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