合同用工b类.doc

合同用工b类.doc合同用工b类
篇一：B类•工人合同
甲方：
法定彳弋表人：职务：
itkilk：
乙方：性别：身份证号码： 现 住址：联系电话：邮政编码：
户口所在地：紧急联系人：电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中 华人民共和国劳动合同法》及 等自愿、协调一致的原则，同意签订本 劳
动合同，共同遵守本合同所列条款 及合同附件内容。
一、 劳动合同类型及期限
第一条本合同类创攻完晟一定工 作任务为期限的合同。自年 月
日起，至工作任务
完成之日止。工祚彳壬务的完成以 为准。
二、 工作内容和工作地点
第二条甲方根据工作需要安排乙 方从事岗位的工作。
第三条乙方应严格要求按照甲方 要求，按照施工计划以及项目部具体
安排完成规定的工作任务，达到规 定的工作要求。
第三条乙方工作地点为（工程项 目所在
地）。
三、 工作时间和休息休假
第五条甲方对乙方实行综合计算 工时制度，以年为周期综合计算乙方
的工作时间。
第六条乙方休息休假按照相关法 律规走以应甲方希lj楚的规章剖应执
行。
第七条因天气变化、季节影响、突 发政治事件、业主施工计划变更等
原由豉使无法施工血 甲方旨安排 乙方休假。
四、 劳动报酬
第八条甲方的工资分配遵循“按劳 分配”的原则，实行以岗定薪、以
效定酬的动态管理方式。甲方应当 保证支付给乙方的月工资不低于当地最
低
工资标准。
第九条乙方工资额的核算基础按 以下第种方式确定：
（一） 计时绩效制，即以乙方出勤 的工时数为基础结合工作完成数量、质
等因素确定资总额的方式。
（二） 计量绩效制，即以乙方完成 的工作量为基础结合所完成工作的时 间、
质量等因素确定工资总额的方式。 具体的工资核算办法由项目管理部 制定作为本合同的附彳牛。
棗十棗力方向意甲方按以下方式 支付工资：
（1） 甲方于每月 日前向乙方支付 工资人民币元；
（2） 甲方古乙方完成本合同约定的 工作任务后三十日内核定乙方工资总额
后，将扣除已经发放部分的剩余部 分一次性支付给乙方。如果乙方工作任 %
的完成跨越春节的，甲方可在春节 停工前对已经完成的工作任务进行核
并向乙方支付该部分工资。
第十一条甲方在春节前或工作任 务完成后核算出工资总额，进行工资
发放时可以扣减以下项目：
（一） 乙方已领取的工资；
（二） 乙方应缴纳的个人所得税;
（三）乙方应承担的工伤、医疗保
险费
（个人缴费部分）;
（四） 乙方因休病事假等各种假期 而引起的薪资减发；
（五） 乙方向甲方的借款或甲方垫
付的其他费用;
（六）餐费;
（七）乙方违反法律、法规或甲方
的规章制度受到甲方的经济处罚；
（A）乙方因过错行为给甲方造成
损失，需要向甲方支付的损害赔偿金；
（九）法律簸定药和甲乙双方约定
的其他扣减费用
第十二条乙方同意由 代为从甲
方领取工资后向本人
支付。
五、社会保险
第十三条 甲、乙双方应当按照北京 市相关法律法规的规定参加强制保
险。
第十四条甲方依法为乙方办理参 加社会保险的手续，乙方有义务为甲
方提供相关资料。
第十五条 因已乙方个人原因导致 甲方迟延为其缴纳社会保险的，因此
比正常缴纳多支出的费用由乙方承 担，相关费用可直接从乙方工资中扣除;
若因此导致甲方无法为乙方缴纳社 会保险等不利后果，甲方不承担任何责 任。
六、劳动保护、劳动条件
第十六条甲方根据国家有关规定， 为乙方提供有关劳动保护、劳动条
祚。
第+七条甲方负责对乙方进行政 治思想、职业道德、业务技术、劳动
安全卫生及各项规章制度的教育和 培训，乙方应当近时参加，认真学习， 并
按甲方教育和培训要求工作。
第十八条乙方应当严格按照操作 规程工作，正确使用劳动工具，避免
受到伤害。
第十九条乙方如因违反操作规程、 项目管理规定、安全规定等遭受伤
害、造成他人伤害或著给甲方造成 其他损失的，应当承担相应法律责任。
七、劳动制度及劳动纪律
第二十条甲方可以根据国家政策 调整或经营管理需要依法制定和修改
有关规章制度，遵守操作规程。乙 方违反法律法规及甲方规章制度的，甲 方
有权进行处理，直至解除本合同。
A＞劳动合同的变更、殡订、解除 与终止
第二十一条甲、乙双方协商一致， 可以变更或解除本合同。除本合同
另有约定外，其他有关劳动合同的 变更、续订、解除与终止事宜，按照有 关
法律规定执行。
第二十二条 乙方提出解除本合同 的，应当提前30日以书面形式通知甲
方。
第二十三条乙方下列行为视为《劳 动合向法》第三十九条第二项规是
的“严重违纪”行为，甲方有权解