mj薪资管理办法.docx

第一章 总 则
第一条 为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特
制定本办法。
第三条 本公司同仁分为员工、职员、主管三大类，统称职工。
一、 员工： 包括清洁工、 办事员、 营业员、 资深营业员、 收银员、 保安、
助理等基层工作人员。
二、职员：指各类专业工作人员，其职称分为专员、一等专员、高等专
员三类。
三、主管：指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称分为初级 /
高级组长、初级 / 高级课长、初级 /高级主任、副理 /（实习）
处长、经理、协理、副总经理、总经理。
第二章 任用、核薪
第四条 新进人员之任用不得超过该单位之人员编制，其核决权限见第七章。
第五条 需要招募临时工者，其薪资标准必须由各事业部提报经总管理处备案
方可实施。
第六条 核薪：
一、职工核定薪资为应领金额 （ 《见薪资结构表》 ） 。
二、新进人员之核薪依公司规定、职务对应及其学历、专长、经验、待
遇要求、市场薪资行情而定，试用期内应尽量不超过对应职称之薪
资（《见薪资结构表》）。
三、新进人员职薪之核定，应于新进人员入职之当月月底前完成。
第三章 试用期满 职薪调整
第七条 新进人员试用期为 90 天。 试用期满后， 其工作表现经考核认定合格， 可
酌情调整其薪资、职称及特别津贴，亦可不予调整。不合格者，可延长
试用期或予解雇处理，试用期（含延长期）最长不得超过半年。
第四章 薪资结构
第八条 本公司职工之薪资，除临时雇用之非正式职工及另有规定外，均采用月
薪制。
第九条 薪资结构依公司规定统一， 各级别职工之基本工资、 全勤奖、 加班津贴、
职务加给等具体金额由各事业部根据当地薪资行情及公司规定自定（附
空白《薪资结构表》），送总管理处审核后实施。如职工工资超出《薪
资结构表》中相对应的应领金额，超出部分可划入特别津贴，则其薪资
中的应领金额数目也随之改为实际数目。
一、基本工资。
二、全勤奖：
（ 1）全勤是指在上、下半月内，除公司规定的不扣全勤之休假外，
其余时间皆满勤之情况；
（ 2）以下假别均视为全勤：公假、工伤假、婚假、丧假、年休、
调（补）休、路程假。
三、加班津贴：
（ 1 ） 公司实行责任工作制，职工需主动自发地完成责任范围内之工
作；
（ 2）公司因行业及工作岗位特性，职员、主管及某些特殊职务人员
（如司机）实行不定时工作制，员工实行综合计算工作时间制，
所有人员每周固定加班一天；
（ 3）每周一天固定加班及常日加班，公司根据各人薪资标准于
薪资中发给相应加班津贴。
四、职务加给：职员及主管因实行不定时工作制，且职务及责任加
重，故给予职务加给。
五、特别津贴：特别津贴系对某些特殊职位给予的津贴，其具体金
额由协理级以上主管核定。
第十条 《薪资结构表》为机密文件，不得公告及复印给其他部门，如有其他部
门主管需要者，可至人事部门查阅。
第十一条 如职工工资未达到 《薪资结构表》 中的应领金额的标准： 员工则需降低
基本工资的金额（不得低于当地最低工资标准），如仍不够的可降低
加班津贴； 职员及主管则需降低职务加给， 如不够的可降低基本工资
（不得低于当地最低工资标准），仍不够的可降低加班津贴。
第五章 考