员工薪酬满意度调查问卷（本问卷适用于任何制造业和服务业的员工薪酬满意度调查）.doc

员工薪酬满意度调查问卷(本问卷适用于任何制造业和服务业的员工薪酬满意度调查)

员工薪酬满意度调查问卷
(本问卷适用于任何制造业和服务业的员工薪酬满意度调查)
调查问卷说明:
(1)本调查问卷共有50个问题,问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。
(2)你可以匿名填写此份调查表。
(3)本调查问卷的密级为A级,你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密,不会泄露给他人,所以你可以放心作答。
(4)当你有超过50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理;所有选择题均只能选择一个答案,否则该题答案视为作废。
(5)你的选择没有对错之分,我们只想比较每个员工对该问题观点的差异;请你按实际情况如实作答,无须询问他人,否则将影响调查结果。
(6)此问卷不得复印使用,每人限答一份问卷,多填无效。


努力付出与工资回报二者公平性的感受是
完全公平
基本公平
不确定
不公平
非常不公平
23>.以自己的资历,你对自己的工资收入
非常满意
较满意
不确定
不满意
非常不满意
,你的感受是
非常愉快
比较开心
不确定
有些失落
心情非常糟糕
?
一定有
可能有
不确定
没有
完全没有
,你觉得自己的工资是
非常高
较高
不确定
较低
非常低
?
肯定是
应该是
不确定
不是`
绝对不是

非常科学合理
比较科学合理
不确定
不够科学合理
非常不科学不合理

非常吸引
比较吸引
不确定
不够吸引
几乎没有任何吸引力

非常强的激励
比较强的激励
不确定
激励性不够
非常差

非常公正和公平
比较公正和公平
不确定
不够公正和公平
完全不够公正和公平

绝对符合法律法规
基本符合法律法规
不确定
有些地方不符合法律法规
完全不符合法律法规

非常先进和有远见性
有一定的先进性和远见性
不确定
有些落后于现实
非常过时

绝对是广大员工的利益
部分员工的利益
不确定
少数人的利益
个别人的利益

非常相称
基本相称
不确定
不相称
非常不相称

非常简洁且易于明白
比较简洁
不确定
有些繁复
非常晦涩难懂

非常先进
比较先进
不确定
落后
非常落后

有非常强的保密性
比较强的保密性
不确定
不够保密
非常之公开化
,你获得的涨幅工资是
非常合理且令人满意
较合理且较满意
不确定
不合理也不太满意
非常不合理且令人很不满