某公司员工持股管理办法.doc

- .
- ..
***
员工持股管理方法
- .
- ..
总 那么
第一条 ***机械设备XX〔以下简称***〕为了提高员工对企业经营管理的参与度，调发动工积极性，增强企业的凝聚力，进而构建***的核心竞争能力，根据?中华人民XX国公司法?、?XX省股份制企业内部职工持股暂行方法?及有关法律法规、政策的规定，制定本制度。
第二条 指导思想与原那么
员工持股充分表达利益的一致性。以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长远利益同眼前利益严密结合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动企业效益持续增长，使企业的开展建立在比拟长远、可靠的根底之上。
- .
- ..
员工持股要有合理的差异性。要实现有效的鼓励机制，使企业人力资本与非人力资本到达最优结合，发挥最正确效益，建立企业长期开展的动力根底。员工所持股份份额由其工作岗位、工作奉献等因素决定，这种差异性有助于激发广阔员工提高自身素质，强化人力资本的竞争性，使人力资本在企业里的作用得到更大、更充分的发挥。
员工持股要坚持效率与公平的统一性。员工持股要坚持“效率与公平兼顾〞的原那么。
非本公司人员，不得持有公司内部员工股份。
第三条 实行员工持股后公司股本构造
序号
股 东
出资方式
股本〔万〕
比例
1
**集团XX
固定资产

90%
2
员工持股会
根本股
货 币

%
摊铺机折价入股

预留股
货 币
300
%
- .
- ..
合 计

100%
，每股面值1元，，占公司总股本10%
第四条 股权设置
除西部中大集团XX做为***机械设备XX公司绝对控制人之外，成立一个员工持股会〔非法人〕，集中托管运作员工股权。员工持股会做为非法人股东进入公司，实现了持股员工间接持有公司股权的目的。这样做的好处，