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单位协商提前解除劳动合同及相关问题
2013年4月 法律部
第一页，编辑于星期五：三点 四十五分。
单位提出协商一致解除合同的定位
单位主动提出提前解除劳动合同。
双方就解除的条件达成一致，主要是经济补偿。（但绝对不是说，单位给钱，个人就一定要走）
是单位行使特定条件下单方法定解除权之外的合法权利。
协商的方式、内容灵活，但仍然要在法律框架下进行。
核心是“协商”，任何单方鲁莽行为都是危险的。
第二页，编辑于星期五：三点 四十五分。
当：
领导说：
张三的工作不尽人意，叫他走人。
第三页，编辑于星期五：三点 四十五分。
询问领导：
张三工作中有哪些问题。
告诉领导：
如果张三同意走，可能要给多少钱（包括经济补偿金、绩效、奖金等）。
应当：
司龄几年？ 本人情绪？ 就业行情?
评估解除合同的成本
严重违反规章制度？
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害？
工作表现平平？
评估是行使单方解除权还是协商解除还是调岗。
第四页，编辑于星期五：三点 四十五分。
两个“严重”一个“重大”的法律标准
严重违反规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
严重不严重，重大不重大不是由一方朴素的感觉来决定的，司法实践有倾向性的法律标准。以此理由解除合同的请向法律部征询意见。
第五页，编辑于星期五：三点 四十五分。
当：
领导说：
可以协商解除。（目的明确）
补偿金底线是××元。（成本可以承受）
第六页，编辑于星期五：三点 四十五分。
应当
对员工说：
解除合同的原因。（过错与局势）
公司可以给予的补偿。（金钱和时间）
HR的谈判艺术。
第七页，编辑于星期五：三点 四十五分。
当：
领导说：
双方正在协商，他也没有多大意见，很快就走人了，等离职的时候结算工资，这个月的先不发了。（特别存在于公司采取工资预发制度时）
第八页，编辑于星期五：三点 四十五分。
应当：
对领导说：
在双方达成书面协商一致前，不能停发工资。
在双方达成书面协商一致前，不能停缴社保。
解除确定以后，预支超额部分可以在协议中明确扣回。
在达成书面协议前，己方任何的单方不履约都可能构成单方解除合同的行为，支付双倍经济补偿金，造成被动地位。
第九页，编辑于星期五：三点 四十五分。
当：
领导说：
既然他不愿意走，那就留下来，随便给一个岗位，随便给一个工资。大家就耗着。
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