实习生薪酬绩效方案.doc

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实习生薪酬绩效方案〔试行〕
总那么
第一条 目的
为了更好的储藏优秀人才，调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为，加强实习生自我管理，提高工作绩效，开掘实习生潜能，特制定此方案。
第二条 适用范围
公司全体实习生〔指尚未获得毕业证的学生〕。
第三条 职责
一、总经办负责实习生薪酬绩效方案的审批。
二、行政人事管理部负责提供实习生管理方案的制定、修订、解释及管理工作。
三、各生产部负责实习生的工作安排、考勤、绩效考核等日常管理，考核情况提交行政人事部综合评定。
四、财务部负责公司人员薪酬发放表的编制、报批及发放工作。
第二章 薪酬的构成
第四条 实习生实习第一个月，实习薪资为2200元/月，食宿根据生产部标准执行；实习期〔实习期指尚未获得毕业证前的时间段〕购置商业保险、享受高温补贴、节日礼金福利待遇。
第五条 根据绩效考核情况，每1-3个月调薪一次〔综合考评通过后〕，每次调薪
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300元,直至拿到毕业证，特别优异者，可申请提前调薪。学生实习到期或实习完毕根据能力与考核，公司组织与之签订正式劳动合同，成为公司正式员工。
第六条 签订正式劳动合同后薪资调整为3600元/月；购置社保并享受公司正式员工福利待遇。
第七条 绩效
一、实习生考核内容〔详见附件1：实习生考核表〕：
〔一〕、日常行为：
主要从出勤、稳定性、公司制度及标准的遵守方面来考核；
〔二〕、工作能力：
主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核；
〔三〕、工作态度：
主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核；
〔四〕、实习报告：
实习生每个月底交一篇实习报告，可以是自己实习的总结，也可以是对工作提出有建立性的建议。
二、考核要求：由生产部每月按?实习生绩效考核表?〔附件1〕考核，总分值100分，59分以下为不合格，60-70分为及格，71-80良好；81-90分以上为优异；91-