制度薪酬福利管理制度.doc

制度薪酬福利管理制度
制度薪酬福利管理制度
制度薪酬福利管理制度
东莞宏图服饰实业有限公司
文件名称
薪酬福利管理制度
文件编号
　
版本／改次
Ａ/０
生效日期
　 　年　 月　　 日
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薪酬福利管理制度
一、目的：确保员工的付出与回报等值；把员工个人业绩与公司效益结合起来,共同分享企业发展的收益；促使公司的薪酬福利逐渐与市场接轨。
二、依据:根据国家相关法律法规并结合公司实际情况制定本制度。
三、适用范围:公司全体员工
四、薪酬分配原则：
１。 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩；
2．　激励性原则：打破工资刚性,增强工资弹性，通过绩效考核,使员工的收入与公司的收
　益和个人业绩挂钩,激发员工的积极性；
3。 竞争性原则：根据同行业市场薪酬调查,使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争性;
4。 经济性原则:工资总额的增长与企业利润增长同步,实现可持续发展.
五、工资总额：综合计划部建立工效挂钩机制,做好定岗定编，对薪酬总额进行控制。
六、工资结构：固定工资　＋ 加班工资 +　绩效奖金 + 工龄补贴 + 技术职称补贴
七、固定工资:根据当地最低工资标准和岗位的相对价值而定，固定工资包含底薪和岗位工资，底薪为核算加班加点工资的基数,岗位工资分为10级，每级分3等.
八、加班工资：公司实行6天工作制,加班工资是指公司支付的星期六加班费和平时加点加班费,员工的月薪中已包含星期六的加班费和平时加点加班费,生产员工薪资核算详见《生产员工薪资核算管理办法》.
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九、绩效奖金:根据员工的月度绩效考核结果给予的奖励.
十、固定工资、加班工资和绩效奖金的比例:
　　　
职级
固定工资比例
加班工资比例
绩效奖金比例
经理
65％
1０％
２５%
科长
75％
10％
１５％
职员
80%
1０％
１0%
十一、技术职称补贴:根据技术职称评定结果给予的补贴,评定周期根据生产实际情况而定.
　补贴标准：
　　 　
技术职称级别
补贴标准
技师
１000元/月
高级技工
７00元/月
中级技工
500元/月
初级技工
300元/月
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文件名称
薪酬福利管理制度
文件编号

版本／改次
Ａ/0
生效日期
年 　 月 　日
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十二、保密补贴：对公司保密员的补贴.
　 　 补贴标准：
　　　　
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人员类别
补贴标准
保密员
10０-３00元/月
享受保密津贴的员工须履行保密员职责。
十三、工龄补贴:为了鼓励员工长期、稳定地为公司服务，公司对员工工作经验和劳动贡献的积累给予的奖励。
工龄补贴标准：

工龄
补贴标准
1年≤工龄≤6年
工龄每增加１年，补贴增加５０元／月
工龄＞６年
300元／月
十四、通讯津贴:为了保障工作效率而设置的一种津贴,通讯津贴视工作性质而定，只有涉及对外的岗位才享有通讯津贴，享有通讯津贴