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试验员薪金政策
机密：本政策拟从自2021年5月1日起至2021年12月31日试行
■综合 薪金构成：根本工资+绩效工资
一 、底薪标准：
1、实验员绩效的考核方式和评分标准如下：
序号
绩效内容
权重分数
评分
评分人
备注
1
是否有迟到
1
主任
2
是否有早退
1
主任
3
是否每天做好实验室值日清扫
2
主任
4
是否每天擦拭重要的试验仪器
3
主任
5
是否每天制定工作方案
1
主任
6
是否有一周内连续两次未完成工作方案
3
主任
7
是否主动检验每车原材料
5
主任
8
是否对不合格原材料办理退货
2
主任
9
是否有请假
2
主任
10
是否主动帮助同事处理工作
2
主任
11
是否服从领导工作安排
5
主任
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12
是否主动学习相关知识并提出合理建议
1
主任
13
是否认真填写试验原始记录，发现记录不整洁、漏记工程、弄虚作假
3
主任
14
是否取回试验样品及时进行试验
3
主任
15
是否将试验废弃物在指定地点堆放，不乱堆乱放
3
主任
16
是否讲试验结果及时上报实验室主任
1
主任
17
是否将试验资料按批次整理目录入档
2
主任
18
工作期间是否有嬉笑打闹聊天玩
4
主任
19
是否按照操作规程标准进行试验
5
主任
20
本月是否有不在岗状态
5
主任
21
是否在原材料的进场中对石子的含水率和含石量进行测定
5
主任
22
是否对每班生产做技术交底
2
主任
23
是否每批次浇筑混凝土龄期到达28天的，对其强度进行跟踪检测。
2
主任
24
是否对出厂混凝土凝结时间进行掌握
2
主任
25
是否积极传播正能量
3
主任
26
是否主动做分外工作
2
主任
27
每天发逍客日志
1
主任
28
统计点评：
2
统计
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29
财务点评：
2
财务
30
调度点评：
2
调度
31
生产部点评：
2
生产
32
操作室点评：
2
操作
33
磅房点评：
2
磅房
34
直接上级点评：
2
主任
35
站长点评：
5
站长
36
董事长点评：
10
董事长
磅房操作员薪资政策
机密：本政策拟从自2021年5月1日起至2021年12月31日试行
■设计部人员 薪金构成：根本工资+绩效工资
一、绩效标准计算：
1、磅房操作员绩效的考核方式和评分标准如下：
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序号
绩效内容
权重分数
评分
评分人
备注
1
是否有迟到
1
主任
2
是否有早退
1
主任
3
是否每天做好卫生值日
2
主任
4
工作区位卫生保持
3
主任
5
是否保证过磅系统的正常运行
2
主任
6
是否在磅房嬉笑打闹聊天看
3
主任
7
是否按照公司操作流程标准
3
主任
8
是否在场院追逐打闹
3
主任
9
是否酒后上岗
3
主任
10
是否接班前做电子榜测试
5
主任
11
称重和复榜误差在5%以内
5
主任
12
当班报表及时，准确汇总上报，做到不空不漏，无过失，无涂改
3
主任
13
是否当班结束及时上报报表
3
主任
14
原始数据、记录做好分类与汇总，存档备份
2
主任
15
是否认期检验电子磅,做好设备的维护与保养
3
主任
16
是否及时去除榜周遗撒物料
2
主任
17
工作中严以律己，禁止吃拿卡要
2
主任
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18
是否能服从领导调度
2
主任
19
是否积极传播正能量
3
主任
20
是否能主动提成工作中的合理
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