公司请假管理制度规范.doc

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请假管理制度规范（草稿）
总 则
为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分 则
公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。
部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。
员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
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女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附 则
第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。
第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。
流程名称
请假流程图
总经理
综合部
用人部门
员工
相关表格
结束
综合部
销假
综合部备案
综合部批准
部门主管批准
请假批准